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As fraudes laborais aumentaram no ano passado, à medida que os criminosos utilizavam a inteligência artificial para roubar dinheiro e informações pessoais de candidatos desavisados a emprego, disseram especialistas.
Os relatos dos consumidores sobre fraudes trabalhistas aumentaram 118% em 2023 em relação ao ano anterior, de acordo com um relatório recente pelo Centro de Recursos de Roubo de Identidade.
Os ladrões geralmente se passam por recrutadores e publicam listas de empregos falsas para atrair candidatos e, em seguida, roubam informações valiosas durante o processo de “entrevista”.
Muitas vezes, eles colocam essas listagens falsas em sites respeitáveis como o LinkedIn e outras plataformas de busca de emprego, disse o ITRC, tornando difícil separar a verdade da ficção.
A vítima típica perde cerca de US$ 2.000
Um dos principais perigos é a divulgação de informações sobre contas financeiras ou dados pessoais sensíveis (como um número de Segurança Social) que os criminosos podem utilizar para roubar a identidade de um candidato a emprego.
Consumidores relatou perda US$ 367 milhões para golpes de empregos e oportunidades de negócios em 2022, um aumento de 76% ano após ano, de acordo com a Federal Trade Commission.
A vítima típica perdeu “impressionantes” US$ 2.000, disse a FTC.
Os golpes de emprego não são a fraude mais comum: eles representaram apenas 9% do total de golpes de identidade em 2023, atrás apenas de Golpes do Google Voice, que totalizou 60%, disse o ITRC. (Os golpes do Google Voice enganam as pessoas para que compartilhem um código de verificação do Google, que os golpistas podem usar para fins nefastos. Eles geralmente têm como alvo pessoas no Craigslist e no Facebook Marketplace.)
No entanto, as fraudes laborais são uma ameaça “emergente”, disse a presidente e CEO do ITRC, Eva Velasquez.
“Os golpes trabalhistas existem desde que surgiram empregos”, disse Velasquez. “[But] eles continuarão a crescer devido a uma série de fatores externos que estão ocorrendo.”
IA e trabalho remoto alimentam o crescimento de fraudes trabalhistas
Os avanços da IA são um desses fatores: eles permitem que os golpistas gerem listas de empregos e mensagens de recrutamento que parecem mais legítimas, dizem os especialistas.
“As ferramentas de IA ajudam a refinar o ‘tom’ para torná-lo mais verossímil, bem como compensar as diferenças culturais e gramaticais no uso do idioma”, de acordo com o relatório do ITRC.
Os candidatos a emprego podem nunca ver uma pessoa física durante um processo falso de contratação ou entrevista: eles podem interagir com um suposto recrutador apenas por meio de texto ou mensagem de WhatsApp, disse Velasquez, o que equivale a uma “grande bandeira vermelha”.
Recém-formados, imigrantes ou outras pessoas novas na força de trabalho dos EUA podem considerar normal essa contratação apenas digital, especialmente para empregos totalmente remotos, disse ela. Mas a contratação geralmente não funciona assim, acrescentou ela.
Como os golpes de emprego podem enganar você
Os vigaristas vão “empurrar você por dinheiro“durante o processo de contratação, disse a FTC.
Eles podem enviar uma fatura para pagamento antecipado de equipamento no trabalho (como um computador) ou treinamento profissional. Eles prometem reembolsar você, mas não o fazem, segundo a agência federal.
Os golpistas também podem solicitar suas informações pessoais – como carteira de motorista, número do Seguro Social ou detalhes de contas bancárias – antecipadamente para preencher a “documentação de emprego”, disse a FTC.
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“Os golpistas prometem um ótimo trabalho, mas o que eles realmente querem é o seu dinheiro e suas informações pessoais”, disse o secretário de Estado de Nova York, Robert Rodriguez, em um comunicado. alerta ao consumidor este ano.
Os candidatos a emprego não devem esperar entregar informações pessoais antes de receberem e aceitarem uma oferta de emprego, disse Velasquez. (Embora esta seja uma boa garantia de legitimidade, pode não fornecer uma garantia de segurança em todos os casos, disse ela.)
Como se proteger de golpes de emprego
Em última análise, “não há uma maneira infalível de detectar” golpes de oportunidades de emprego, de acordo com para a FTC.
Aqui está o que você deve saber e como pode se proteger melhor, de acordo com Velasquez e a FTC:
- Não tenha uma falsa sensação de segurança em plataformas conhecidas de busca de emprego.
- Verifique de forma independente se a empresa existe e está contratando. Não aceite uma oferta de emprego antes de fazer sua própria pesquisa.
- Tenha cuidado se você não iniciou contato com um possível empregador ou recrutador. Em vez disso, entre em contato diretamente com a empresa usando informações de contato que você sabe que são legítimas.
- Geralmente, apenas informações pessoais limitadas são exigidas durante o processo de inscrição: nome, número de telefone, histórico profissional e educacional, e talvez e-mail e endereço residencial, disse Velasquez.
- As interações apenas digitais são uma bandeira vermelha. No entanto, as chamadas telefónicas também não são garantia de segurança.
- Empregadores honestos não lhe enviarão um cheque para comprar suprimentos ou qualquer outra coisa e depois pedirão que você devolva o dinheiro que sobrou. Este é um golpe de cheque falso.
- Desconfie de algo que parece bom demais para ser verdade. Por exemplo, um anúncio de emprego 100% remoto que requer poucas habilidades e um salário enorme “não é realista”, disse Velasquez.
