A pandemia do COVID-19 é a maior crise desde a Segunda Guerra Mundial, com mais de um terço da força de trabalho global em risco de demissões “drásticas” e cortes salariais, alerta a Organização Internacional do Trabalho.

A crise do coronavírus está tendo um efeito devastador no emprego em todo o mundo, com mais de um bilhão de trabalhadores em risco de corte salarial ou perda de empregos, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho.

A agência da ONU diz que a pandemia provavelmente será muito mais prejudicial para o mercado de trabalho do que a recessão global de uma década atrás.

“Em 2008-2009 perdemos algo como 22 milhões de empregos ao redor do mundo. Nossa previsão para os próximos três meses, para o segundo trimestre do ano, é que vamos perder o equivalente a 195 milhões de empregos ao redor do mundo”, O diretor-geral da OIT, Guy Ryder, disse à Euronews em uma entrevista.

“Portanto, esta é uma catástrofe completa de empregos. Mas suponho que em um mundo onde quatro em cada cinco trabalhadores vivem em países sob bloqueio total ou parcial, não deveria ser uma surpresa total estarmos neste território.”

Bloqueios e restrições de viagens relacionados ao coronavírus estão afetando quase 2,7 bilhões de trabalhadores em todo o mundo, cerca de 81% da força de trabalho global, a agência disse em um novo relatório.

Entre eles, 1,25 bilhão – cerca de 38% da força de trabalho global – são especialmente vulneráveis. Eles trabalham em hotéis, restaurantes, varejo e manufatura, setores que sofreram quedas “drásticas” na produção.

As Américas e a Europa têm a maior parcela de trabalhadores nesses setores de alto risco e estão mais expostos a choques no mercado de trabalho, mas também desfrutam de maior cobertura de proteção social, segundo o relatório. Em todo o mundo, 2 bilhões de pessoas trabalham no setor informal, principalmente nas economias em desenvolvimento, o que as coloca particularmente em risco.

“Sem coordenação internacional”

Ryder pediu aos países que tomem medidas para apoiar suas economias e manter as pessoas no trabalho. Vários governos já anunciaram enormes pacotes de estímulo para apoiar empresas em dificuldades e convencê-las a reter seus trabalhadores, apesar da crise.

“Precisamos ver o estímulo fiscal colocado na economia. Precisamos ver o tipo de política monetária acomodatícia que pode manter a economia funcionando, e vimos algumas iniciativas bastante dramáticas país por país”, disse ele.

A França e a Alemanha encorajaram esquemas de desemprego parcial, que levam as empresas a reduzir o horário de trabalho em vez de cortar empregos, e ver o governo compensar os trabalhadores pela diferença em seus salários.

A Comissão Europeia prometeu apoiar tais iniciativas, jogando fora seu livro de regras sobre regras de déficit orçamentário e prometendo arrecadar até 100 bilhões de euros para ajudar os trabalhadores do bloco.

Mas a UE até agora não conseguiu chegar a um acordo sobre a questão dos chamados “coronabonds”, que seriam meio empréstimos entre os Estados membros para combater a crise.

“Acho que a deficiência (…) é que não há coordenação internacional. Não estamos realmente vendo uma abordagem pan-europeia para esses problemas, e menos ainda a nível mundial”, disse Ryder.

O futuro do trabalho?

Por enquanto, a pandemia do COVID-19 afetou os negócios em todo o mundo e os bloqueios forçaram empresas e administrações a mudar para o trabalho remoto quase da noite para o dia. Para os trabalhadores, muitos deles presos em casa com os filhos para cuidar, foi um verdadeiro choque para o sistema.

Questionado se esta crise pode mudar irreversivelmente a forma como trabalhamos, no entanto, o chefe da OIT ofereceu uma perspectiva cautelosa.

“Acho que todos nós estamos nos surpreendendo, não é – até que ponto somos capazes de trabalhar digital e remotamente. Acho que realmente a questão não é se é tecnologicamente possível, mas é assim que realmente queremos trabalhar ,” eles pegaram.

“Não tenho certeza se todo mundo realmente quer trabalhar dessa forma. O trabalho é uma coisa social (…) Não acho que devemos pular para a conclusão de que só porque é possível, é necessariamente desejável.”

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