Se você está procurando um novo emprego, provavelmente encontrará descrições e requisitos de trabalho muito diferentes das postagens anteriores à pandemia do COVID-19. A má notícia é que você pode temer não ter todas as habilidades que os empregadores de hoje desejam. A boa notícia é que a maioria dos candidatos está no mesmo barco. Na verdade, 50% de todos os funcionários precisarão de requalificação até 2025, à medida que a adoção da tecnologia aumenta, diz o Fórum Econômico Mundial Relatório do Futuro dos Empregos. Notícias ainda melhores: há uma boa chance de que seu potencial – em vez de um diploma ou experiência específica – lhe dê o emprego que deseja. Isso ocorre porque muitos empregadores estão valorizando as habilidades interpessoais e estão dispostos a investir no desenvolvimento das habilidades físicas ou técnicas de seus funcionários após a contratação.

(Imagens Getty)

O que os empregadores estão procurando agora

De acordo com dados do Gartner sobre milhões de ofertas de emprego, o cenário das habilidades está mudando constantemente. Sua análise mostra que o número de habilidades necessárias para um único trabalho está crescendo 10% a cada ano. Enquanto isso, mais de 30% das habilidades necessárias em 2017 logo serão irrelevantes. Por exemplo, 83% das postagens de emprego no LinkedIn de junho a julho de 2020 exigiam pelo menos uma ou mais das seguintes habilidades:

  • Comunicação.
  • Gestão de negócios.
  • Solução de problemas.
  • Ciência de dados.
  • Tecnologias de armazenamento de dados.
  • Liderança.
  • Gerenciamento de projetos.

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Como Desenvolver Suas Habilidades

E se o seu histórico de trabalho não incluir uma ou todas as habilidades acima? E se você for novo no mercado de trabalho e ainda não tiver nenhuma habilidade desenvolvida? Você não está sozinho: a pesquisa do Gartner descobriu que apenas 16% das novas contratações têm as habilidades necessárias para empregos atuais e futuros.

É por isso que mais e mais empregadores estão intensificando programas educacionais para equipar a força de trabalho com as habilidades necessárias hoje. Veja a Microsoft, por exemplo. Em junho, a empresa lançou uma iniciativa global de habilidades que visa treinar até 25 milhões de pessoas em todo o mundo para cargos sob demanda até o final deste ano. A Microsoft oferece acesso gratuito a treinamento no LinkedIn Learning, GitHub Learning Lab e Microsoft Learn, bem como ferramentas gratuitas de procura de emprego e certificações Microsoft de baixo custo.

Para outras opções, confira o conteúdo gratuito da Udemy, incluindo cursos técnicos e de produtividade pessoal. O Grow with Google oferece certificações, cursos de capacitação, ferramentas de procura de emprego e outros tipos de assistência. De acordo com o LinkedIn, concluir cursos de habilidades profissionais on-line e adicioná-los a um perfil do LinkedIn aumenta em 27 vezes suas chances de ser visto por um empregador ou recrutador.

Destaque as habilidades em seu currículo

Sim, é um mercado de trabalho difícil. Mas você ainda pode chamar a atenção de um possível empregador destacando seus pontos fortes e habilidades – mesmo sem muita experiência profissional. Crie um currículo que, desde o início, diga quem você é e o que você tem a oferecer.

Um artigo recente da Harvard Business Review sugere que o melhor lugar para começar essa narrativa é logo abaixo do seu nome e título. Destaque as principais habilidades que os empregadores procuram hoje, incluindo gerenciamento de projetos, comunicação e flexibilidade. Você também deve incluir uma lista detalhada de suas habilidades técnicas, como proficiência em aplicativos da Microsoft (Excell), ferramentas de colaboração (Google Drive ou Microsoft Teams), tecnologias de videoconferência (Zoom ou Skype) e outros softwares.

Se você é um novato e não tem nenhuma experiência profissional, destaque as habilidades interpessoais que você aprimorou em seus projetos de faculdade, trabalhos e outras realizações acadêmicas. Pense em que tipo de habilidades você empregou. Talvez incluísse gerenciamento de comunicações, gerenciamento de projetos ou habilidades de trabalho em equipe.

Considere algumas das seguintes soft skills para discutir:

  • Pensamento crítico.
  • Colaboração.
  • Perseverança.
  • Adaptabilidade.
  • Liderança.
  • Criatividade.
  • Auto-motivação.
  • Confiança.
  • Confiabilidade.
  • Habilidades interpessoais.
  • Atenção aos detalhes.

Fale sobre Soft Skills ao longo de toda a jornada

Como os empregadores estão tão ansiosos para encontrar candidatos qualificados, fique atento às suas habilidades interpessoais. Em uma apresentação para a Experiência Virtual de Talentos 2020 da Society for Human Resource Management, Susan Collins, diretora de aquisições de talentos e marca empregadora da Talbots, incentivou a contratação de profissionais a “tornar as habilidades interpessoais parte da jornada do funcionário” durante o processo de seleção. Se você for além do aplicativo, considere que seu empregador em potencial estará procurando por suas habilidades interpessoais em todos os lugares – não apenas em currículos, currículos e cartas de apresentação, mas também durante sua entrevista e no feedback das referências que você fornecer.

Prepare suas referências

Lembre-se de escolher suas referências com sabedoria. Devem ser pessoas que tenham trabalho direto e positivo, voluntariado ou experiência acadêmica com você. Antes que seu possível empregador entre em contato, informe suas referências sobre as habilidades interpessoais que você destacou em seu currículo, carta de apresentação e durante sua entrevista. Peça a eles que se concentrem no feedback que mostra como você exibiu essas habilidades. Descubra se o empregador realizará verificações de referências por telefone ou online e certifique-se de que suas referências estejam disponíveis para responder – seja por telefone ou uma pesquisa via e-mail ou mensagem de texto.

Habilidades podem te levar longe

Um relatório da Fundação da Câmara de Comércio dos EUA de 2020 observou que “os empregadores e gerentes de contratação estão se preparando para um mundo onde as competências – não os diplomas – são os fatores mais importantes ao preencher um emprego”. Ele pesquisou 500 gerentes de contratação nos EUA e descobriu que 74% exigem que os candidatos enviem uma credencial ao se candidatar a um emprego. Mas apenas 26% disseram que é usado quando avaliam a viabilidade de um candidato.

Encontrar um emprego nunca é fácil. Mas os gerentes de contratação estão ansiosos para encontrar candidatos com o potencial certo. Não deixe que a falta de experiências de trabalho ou credenciais acadêmicas atrapalhe a demonstração de suas habilidades. Boa sorte.

Fonte: US News

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