Todo candidato a emprego deseja ouvir estas palavras: “Temos o prazer de lhe oferecer uma posição conosco.” Depois de receber uma oferta de emprego, é preocupante até mesmo pensar em ouvir: “Infelizmente, teremos que retirar nossa oferta de emprego”. É importante estar ciente de que, embora incomum, isso pode acontecer e acontece.

(Imagens Getty)

Continue lendo para saber mais sobre os motivos pelos quais um empregador pode rescindir ou retirar um emprego que já lhe ofereceu, o que está acontecendo para o empregador ou o RH quando isso acontece e como é comum uma empresa renegar uma oferta de emprego. . Abaixo, você também encontrará um plano de ação passo a passo sobre o que você pode fazer se eles descobrirem que a oferta de emprego não foi bem-sucedida dessa maneira.

Por que minha oferta de emprego foi rescindida?

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Depois de receber uma oferta de emprego, pode parecer uma punição cruel e incomum para os gerentes de contratação mudarem de ideia e retirarem a oferta do candidato vencedor. Embora você nunca saiba ao certo por que perdeu a oportunidade, há vários motivos plausíveis para isso ter acontecido, que incluem, mas não estão limitados a:

Alterações orçamentais. É possível que depois de dizer que você foi contratado, a empresa ou departamento teve seu orçamento de contratação cortado.

Congelamento de contratações. Mesmo que houvesse sinal verde para o empregador contratá-lo quando você foi entrevistado, as circunstâncias da empresa podem ter mudado depois que a oferta foi feita, resultando na suspensão da contratação antes de você ser formalmente contratado.

Verificação de referência negativa. O RH pode ter ouvido algo que considerou preocupante sobre você durante o processo de verificação de referências ou visto algo na verificação de antecedentes padrão que os assustou.

Segundas intenções. Embora sua entrevista possa ter corrido bem, é possível que algo que você fez após a entrevista tenha feito com que a equipe de contratação mudasse de ideia. Por exemplo, talvez eles tenham visto uma postagem na mídia social que consideraram pouco profissional ou não gostaram do fato de você ter enviado uma mensagem de texto para o diretor de RH à noite para perguntar sobre o status do cargo.

Péssima negociação. Depois de lhe oferecer o emprego, se sua negociação de salário e benefícios com a empresa os desanimou, eles podem ter decidido não seguir em frente com sua oferta.

Outro candidato. Embora não seja muito atencioso e seja eticamente questionável, o empregador pode ter encontrado um candidato que considerou mais adequado depois de já ter lhe oferecido o emprego.

Felizmente, a prática de retirar uma oferta de emprego não é comum. De acordo com o The Washington Post, é raro, mas acontece nos “economia de más vibrações.”

O que fazer se uma oferta de emprego for rescindida

Agora que você sabe que sua oferta de emprego foi retirada, é importante responder às notícias de uma forma positiva e produtiva. Embora você provavelmente se sinta chateado e zangado com esse flip-flop do empregador, é melhor canalizar sua energia para descobrir seus próximos passos, em vez de fazer ou dizer algo de que possa se arrepender.

Siga este plano de ação passo a passo para salvar sua busca por emprego:

Reforce seu emprego atual. Se você tinha uma oferta de emprego em mãos e já estava empregado, é provável que já tenha avisado seu empregador atual. Isso o coloca em uma situação embaraçosa – você começou a se separar com o pássaro na mão e agora também não há nenhum no mato.

Veja se não é tarde demais para manter seu emprego. Seu chefe pode já ter tentado preencher sua posição e pode não estar aberto ao seu pedido, mas vale a pena tentar ganhar algum tempo. Se o novo emprego não deu certo em parte por causa da adequação e você legitimamente não tinha certeza se o queria, informe ao seu gerente que percebeu que seu trabalho atual é o ideal para você. Tenha cuidado se você fizer isso, porque se você planeja continuar procurando emprego e espera deixá-lo logo depois, essa estratégia pode sair pela culatra.

Conecte-se com outros leads de trabalho. Se sua posição atual não puder ser recuperada ou não fizer sentido fazê-lo, considere suas outras opções, se houver. Você tem chapéus no ringue com outras empresas? Você estava entrevistando em mais de uma organização? Você teve leads adicionais do seu recrutador?

Se você tinha alguma oportunidade viável em jogo quando recebeu a oferta de emprego, veja o que pode ser ressuscitado. Deixe outros empregadores com quem você falou saberem que você ainda está interessado, conte ao seu recrutador sobre sua mudança de planos e mantenha seu currículo circulando com possibilidades anteriores que você estava explorando ou considerando.

Obtenha suporte da sua rede. Momentos de crise na carreira como esse pedem ajuda da sua rede profissional. Se você já anunciou para sua rede nas mídias sociais que assumiu um novo cargo, envie uma atualização de que está considerando outras opções e peça leads. Se você tem um mentor em sua empresa atual ou em seu setor, peça orientação, conselho e assistência. Se você estiver trabalhando com uma agência de recrutamento, peça que redobrem seus esforços para ajudá-lo a encontrar uma nova posição rapidamente.

Considere as opções legais. De acordo com Brian Waerig, advogado trabalhista da Susanin, Widman & Brennan, PC, em Berwyn, Pensilvânia, se você pode ou não ter uma ação legal contra uma empresa que rescindiu sua oferta de emprego depende de uma série de questões. Se você acha que sua oferta foi revogada por fazer parte de uma classe protegida, como raça, nacionalidade, religião, idade, sexo, orientação sexual e/ou deficiência, consulte um advogado.

“Há muita área cinzenta quando se trata da Lei dos Americanos com Deficiência”, diz Waerig. “Se um empregador fizer uma oferta condicional de emprego condicionada ao desempenho de um funcionário em potencial em um exame médico, e o funcionário for reprovado no exame, o empregador pode decidir retirar a oferta e alegar que não há como esse funcionário realizar o trabalho com segurança ou desempenhar as funções essenciais do trabalho com ou sem uma adaptação razoável. Esse funcionário pode ter uma reclamação nos termos do ADAporém, que existe uma maneira de eles realizarem o trabalho com segurança e eficácia e que foram discriminados.”

Se um empregador lhe disser que a oferta foi retirada com base em sua falha em passar em uma verificação de antecedentes e/ou crédito, você também pode ter uma reclamação, dependendo do que foi encontrado em seu relatório, há quanto tempo ocorreu um incidente em seu relatório e como esse incidente está relacionado ao trabalho que lhe foi oferecido.

“Na Pensilvânia, as condenações por crime ou contravenção podem ser consideradas pelo empregador, apenas na medida em que se relacionam com a adequação do candidato para realizar o trabalho para o qual ele se inscreveu”, explica Waerig. “Então, digamos que você esteja se candidatando a caixa de banco e sua verificação de antecedentes revela que você foi condenado por roubo recentemente. Um empregador pode decidir que não quer contratá-lo. Mas se você está se candidatando a funcionário administrativo empregado e o empregador decidir não contratá-lo porque você tem uma condenação por DUI, você pode ter uma reclamação.”

Se você se sentir desconfortável com o motivo por trás de uma oferta rescindida, consulte um advogado trabalhista para determinar o que pode ser feito.

Fonte: US News

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