Um chefe ruim é suficiente para se demitir? LinkedIn indica que sim

1) Entenda por que você quer se aposentar

Antes de decidir deixar um empregador abusivo ou um local de trabalho tóxico, é importante compreender os motivos da saída para não acabar na mesma situação em outro emprego. O que exatamente faz você sair ou se sentir desconfortável no trabalho?

Alguns dos sinais reveladores de um empregador tóxico são as altas taxas de rotatividade ou o flagrante assédio no local de trabalho. Mas você também deve prestar atenção aos aspectos menos óbvios disso, como ser desencorajado por superiores ou colegas, excesso de trabalho e baixos salários, ou mesmo estresse crônico. Você tem medo de começar a trabalhar toda segunda-feira? Você costuma se sentir confuso sobre seu papel e responsabilidades?

Dependendo da gravidade da situação, isso pode ser algo que você pode discutir com o RH ou com seu gerente antes de decidir se demitir. Mas se você sabe que o sistema não está disponível e que a situação não pode ser resolvida, é melhor continuar seu trabalho.

2) Faça um plano de demissão

Você não pode simplesmente ir trabalhar, arrumar suas coisas e ir embora. Você precisa traçar estratégias para evitar ser lançado repentinamente na incerteza e na confusão mental que cerca o desemprego.

Planeje a data da sua aposentadoria e pense no que você precisará fazer para encontrar um novo emprego e ficar fora do trabalho pelo menor tempo possível. Ao recuar, crie um plano de metas que leve em consideração seu plano de saída.

Você pode decidir contratar um coach de carreira para ajudá-lo com mudanças ou melhorar sua produtividade e decidir concluir essas tarefas dentro de um mês. Isso também o mantém ativo no curto prazo enquanto trabalha em sua posição atual, porque você espera deixar seu emprego tóxico em breve. Planeje também financeiramente para saber como você sustentará a si mesmo e à sua família caso não consiga encontrar outro emprego imediatamente após ser demitido.

3) Defina os valores dos quais você não vai abrir mão

O que você procura no seu próximo emprego? Chegou a hora de fazer aquela tão desejada mudança de carreira? Ou talvez você queira permanecer no mesmo local de trabalho, mas em uma empresa diferente. Seja qual for a situação, tenha claro o que é importante para você nesta próxima etapa da sua carreira e torne isso inegociável. O que vem primeiro para você neste novo momento: flexibilidade, aumento salarial, desenvolvimento profissional ou progressão na carreira? Escreva esses pontos em uma lista e use-os para orientar sua busca de emprego.

4) Conecte sua rede de contatos

Se ainda não o fez, comece a fazer contatos fora da sua bolha profissional – de preferência, pessoas que não sejam muito próximas do seu empregador atual. O networking com pessoas-chave em seu mercado abre a porta para muitas oportunidades, mesmo antes de elas se tornarem públicas. O LinkedIn é uma ferramenta de networking poderosa para fazer conexões e aumentar sua rede.

5) Não brigue com colegas de trabalho no seu trabalho atual

Há coisas importantes que você deve saber antes de se aposentar:

• Não conte aos seus colegas sobre seus planos de sair – as pessoas falam e a notícia pode se espalhar, o que pode prejudicar sua próxima mudança de emprego.
• Siga o procedimento formal descrito em sua política de RH para enviar uma carta de demissão e avise o departamento com pelo menos duas semanas de antecedência.
• Cumpra todos os prazos e atribuições antes de sair e evite deixar trabalho extra para sua equipe. Se isso for inevitável, planeje o que precisa ser feito depois de sair.
• Treine seu substituto, se for solicitado.
• Lembre-se que, mesmo fora da empresa, seus atuais colegas poderão ter um relacionamento profissional com você no futuro. Não termine esta relação com discussões ou de uma forma ruim: poderão ser seus clientes, empregadores ou colegas novamente no futuro!
• Se lhe perguntarem por que está deixando seu cargo durante uma entrevista de emprego, diga que está em busca de novos desafios profissionais ou que procura um empregador mais compatível com seus valores.