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Prazo para Relatório de Transparência Salarial termina dia 30
As empresas brasileiras que empregam mais de 100 funcionários têm até o dia 30 para concluir o segundo Relatório de Transparência Salarial e Critérios de Remuneração. O documento está disponível em Portal Emprega Brasil
do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 
A divulgação de informações é uma exigência da Lei de Igualdade Salarial ( Lei nº 14.611
), 2023. O texto estabelece a obrigação de homens e mulheres que exerçam a mesma função ou trabalho de igual valor receberem o mesmo salário.
Relatório consolidado
Com as informações fornecidas pelas empresas, o MTE produzirá um relatório consolidado. Ficará disponível até o dia 16 de setembro para empresas reproduzirem o conteúdo entre seus funcionários e público em geral. Qualquer empresa que não divulgar o resultado da consulta poderá ser multada em até 3% da sua folha salarial. Além disso, outras sanções poderão ser aplicáveis a casos de discriminação salarial, nos termos da lei.
Este será o segundo relatório elaborado este ano. Mais de 49,58 mil estabelecimentos respondeu ao anterior
. Os dados revelaram que, em geral, as mulheres ganham 19,4% menos que os homens que desempenham as mesmas funções. Os resultados divulgados em março também mostraram que apenas 32,6% das empresas que preencheram o documento possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres.
O valor é ainda menor quando se consideram grupos específicos de mulheres: negras (26,4%); com deficiência (23,3%); LBTQIAP+ (20,6%); chefes de família (22,4%); e vítimas de violência (5,4%). As empresas que adotam políticas de promoção de mulheres a cargos de gestão são 38,3%.
Diferenças salariais
O documento divulgado pelo MTE também mostrou que o salário médio no Brasil é de R$ 4.472. Mas, enquanto os homens não negros recebem R$ 5.718 e as mulheres não negras, R$ 4.452, os homens negros ganham R$ 3.844 e as mulheres negras, R$ 3.041.
Para a subsecretária de Estatística e Estudos Trabalhistas do MTE, Paula Montagner, a tendência é que o diagnóstico se repita na próxima pesquisa, principalmente no que diz respeito à diferença salarial entre os sexos.
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