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Com a crescente competição entre empresas por profissionais qualificados em diversas áreas – especialmente tecnologia -, as empresas começam a troque seus benefícios. O objetivo é apoiar os colaboradores ao longo de sua jornada de vida dentro da empresa, que pode incluir parentesco. “Acompanhamos o ciclo de vida dos profissionais, desde o ingresso e ao longo do desenvolvimento da carreira até a aposentadoria”, afirma. Ana Carolina Azevedo, diretora de recursos humanos do Google para América Latina e Canadá.
De agora em diante, os Googlers no Brasil fizeram exatamente isso benefícios empresariais voltados à formação familiar, como congelamento de óvulos, fertilização in vitro, inseminação intrauterina, adoção e cuidados de suporte. Os benefícios também se estendem aos cônjuges dos empregados (casados ou em união estável).
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O país, que possui o maior número de trabalhadores da América Latina, é o primeiro da região a oferecer esse auxílio, que já está disponível em outras regiões e será ampliado nos próximos anos. “Isso faz parte da estratégia do Google para acompanhar a evolução da cultura, das necessidades dos funcionários e das interações do mercado”.
Aviso/Google
Ana Carolina Azevedo lidera a estratégia de benefícios para funcionários do Google na América Latina e Canadá
Além do reembolso processual (com limite para cada colaborador), a empresa também oferece orientação, apoio emocional, planejamento do parto e assistência à amamentação e pós-natal, entre outros. Os funcionários terão acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana a especialistas nesses tópicos.
O Google estabeleceu vantagens em mais de 50 países onde opera e algumas são exclusivas dos mercados locais. “Meu papel é conectar o Google à força de trabalho da sua região”, diz Azevedo. Além dos novos benefícios, a empresa continua a oferecê-los licença parental das 18 às 24 semanas, salas de apoio à amamentação em consultório e apoio à puericultura.
Para o diretor de RH, os benefícios estão alinhados aos objetivos de diversidade da empresa. “Nós queremos diversidade fazer parte de todas as negociações, inclusive comerciais”, disse o gerente. “Fabricamos produtos para uma comunidade muito diversificada. Se não mostrarmos isso internamente, não conseguiremos entregar adequadamente. ”
As big tech começaram a trabalhar nesse tema há mais de 10 anos, mas o esforço deve ser constante para atingir diferentes colaboradores e lideranças. “As empresas precisam mudar para acompanhar a sociedade. E aceitar diferentes tipos de famílias é importante”, afirma Azevedo.
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Algumas empresas oferecem benefícios de maternidade
Além do Google, outras grandes empresas começaram a oferecer benefícios de planejamento familiar e tratamentos de fertilidade nos últimos anos, um mercado em crescimento.
Nos Estados Unidos, 15% das empresas com mais de 500 funcionários já oferecem cobertura para congelamento de óvulos em planos de saúde. Intel, Bank of America, Johnson & Johnson e Starbucks oferecem tratamento de fertilidade como benefício comercial.
Dados de uma pesquisa realizada pela consultora de RH Mercer mostraram que até 2015, menos de um quarto das grandes empresas cobriam a fertilização in vitro, por exemplo. Em 2020, este número subiu para 27% e, em 2021, para 36%.
No brasil, Grupo Fleury, Mercado Livre, Microsoft e LinkedIn Estas são algumas das empresas que têm esforços nesse sentido.
Em 2021, quando o Fleury abriu uma clínica de fertilidade, passou a oferecer seus produtos aos seus colaboradores. Este benefício faz parte do programa Amor de Mãe, que apoia as gestantes da empresa durante todo esse período. A empresa oferece descontos de até 40% em serviços de reprodução assistida, como congelamento de gametas e fertilização in vitro.
Desde 2018, o Mercado Livre paga 70% do ovo congelado dos trabalhadores que quiserem usufruir do benefício. E o LinkedIn oferece reembolso de R$ 22 mil por indicação. Os benefícios valem para todos os colaboradores, que podem realizar até três exames em qualquer clínica.
A Microsoft Brasil ampliou seu plano de saúde e agora cobre tratamento de fertilidade.
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