Voluntariado corporativo na cultura organizacional

Considerando o impacto social que as práticas de saúde Responsabilidade Social Corporativa (RSE)
causa nas comunidades (internas e externas), o cuidado com os colaboradores, estendendo-se às suas famílias e comunidades, é essencial para cultivar e estruturar esta cultura corporativa de forma genuína.

Neste contexto, o foco nas pessoas assume uma dimensão ainda maior: significa trabalhar para melhorar as condições de trabalho dos colaboradores de forma contínua e sem deixar uma perspetiva ampla sobre as comunidades e outros stakeholders relacionados com o negócio.

No que diz respeito aos colaboradores, isto é conseguido facilitando condições de trabalho seguras e saudáveis, garantindo a liberdade de associação, a não discriminação nos processos de selecção de pessoal, valorizando a diversidade, não recorrendo, directa ou indirectamente, à facilitação do acesso básico à saúde, à educação e à habitação. pelos seus trabalhadores e famílias que, por qualquer motivo, não os têm ou vivem precariamente.

E quanto à comunidade, cada empresa comprometida com os Direitos Humanos deve garantir que trabalha para proteger o modo de vida das comunidades locais. Porém, em meio aos desafios que o mundo do trabalho apresenta, fica cada vez mais complexo para as empresas encontrar formas de colocar em prática o cuidado com os colaboradores e a comunidade.

E é aí que o programa de voluntariado da Vocação ONG
vem com a força da mentoria voluntária entre profissionais e jovens que precisam de orientação e apoio para iniciar sua jornada no mercado de trabalho. Mentoria é um processo de aprendizagem e desenvolvimento profissional em que um indivíduo mais experiente (o mentor) orienta e aconselha outro (o pupilo) em sua jornada profissional. É uma relação de confiança e troca de conhecimento, que visa ajudar o pupilo a atingir seus objetivos profissionais e superar desafios.

Os benefícios do voluntariado corporativo são inúmeros, tanto para a empresa como para a sociedade: Fortalecimento da marca; envolvimento dos funcionários e melhoria da reputação da marca empregadora. Resumindo, conectar colaboradores em atividades voluntárias é uma excelente forma de fortalecer a cultura organizacional.

Os programas de voluntariado corporativo da Vocação oferecem treinamentos e experiências com mentores voluntários de empresas parceiras para jovens de 15 a 24 anos. O objetivo é aprimorar suas competências socioemocionais, orientar e auxiliar no desenvolvimento de seu plano de ação profissional, aumentar seu conhecimento sobre o ambiente corporativo e expanda sua rede.

A ligação do jovem com o seu mentor é feita a partir de um alinhamento de preferências e expectativas. Durante o programa, o mentor demonstra na prática, experiências, aprendizados e dificuldades em sua trajetória de vida e carreira; fornecendo aconselhamento profissional aos seus pupilos.

A empresa engaja seus colaboradores ao mesmo tempo em que promove políticas relacionadas a ESG (Ambiental, Social e Governança), fidelizando consumidores e parceiros por meio da construção e modelagem de uma estratégia de branding que vincula diversidade a impacto e resultados.

A Vocação atua diretamente no combate às desigualdades sociais, por meio da educação e da geração de oportunidades de trabalho e renda. Eles estiveram entre os “100 melhores ONGs do Brasil”
e já impactou mais de 500.000 vidas.

A prática de promover uma cultura de voluntariado corporativo fortalece a fidelização dos clientes, cada vez mais exigentes com as empresas que escolhem consumir. As empresas que respeitam as pessoas, as comunidades, o ambiente e a sociedade em geral ganham uma reputação que permite uma maior sustentabilidade, reduzindo riscos e antecipando situações que as possam afetar, o que, por sua vez, conduz a uma maior confiança.

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