Grécia torna-se o primeiro país da UE a introduzir uma semana de trabalho de seis dias

A Grécia introduziu de forma controversa uma semana de trabalho de seis dias para algumas empresas, numa tentativa de aumentar a produtividade e o emprego no país do sul da Europa.

A regulamentação, que entrou em vigor em 1º de julho, contraria uma tendência global de empresas que exploram uma semana de trabalho mais curta.

Ao abrigo da nova legislação, que foi aprovada como parte de um conjunto mais amplo de leis laborais ano passadoos funcionários de empresas privadas que prestam serviços 24 horas por dia supostamente têm a opção de trabalhar mais duas horas por dia ou um turno extra de oito horas.

A mudança significa que a tradicional semana de trabalho de 40 horas pode ser estendida para 48 horas semanais para algumas empresas. Os trabalhadores dos serviços de alimentação e do turismo não estão incluídos na iniciativa da semana de trabalho de seis dias.

A medida teria impacto em dois tipos específicos de empresas: aquelas com operações contínuas 24 horas por dia, 7 dias por semana, que utilizam turnos rotativos, e aquelas empresas que operam 24 horas por dia, cinco ou seis dias por semana, também utilizando turnos rotativos. Neste último caso, a opção de jornada adicional de trabalho só é permitida em caso de aumento da carga de trabalho.

“É importante notar que este novo regulamento não afecta de forma alguma a semana de trabalho de cinco dias/40 horas estabelecida pela lei grega, nem estabelece uma nova semana de trabalho de seis dias”, disse o ministro grego do Trabalho e A Segurança Social Niki Kerameus disse à CNBC por e-mail.

“Tudo o que faz é prever apenas em circunstâncias limitadas a opção de um dia de trabalho adicional, como medida excepcional. A maioria dos países da Europa tem disposições semelhantes para dias de trabalho adicionais excepcionais. Portanto, a Grécia não está a fazer nada diferente”, disse ela.

O governo pró-empresarial do primeiro-ministro Kyriakos Mitsotakis disse a medida é ao mesmo tempo “amiga dos trabalhadores” e “profundamente orientada para o crescimento”. Foi concebido para apoiar os trabalhadores que não são suficientemente compensados ​​por horas extraordinárias e para ajudar reprimir sobre o problema do trabalho não declarado.

Os sindicatos e os observadores políticos criticaram duramente a medida.

Giorgos Katsambekis, professor de política europeia e internacional na Universidade de Loughborough, no Reino Unido, descrito a introdução da lei laboral pelo governo grego como “um grande retrocesso” para uma força de trabalho que já trabalha mais horas na União Europeia.

Os trabalhadores na Grécia trabalham mais do que os dos EUA, do Japão e de outros países da UE de 27 países, de acordo com dados da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico.

Descobriu-se que os funcionários gregos trabalharam em média 1.886 horas em 2022, mais do que a média dos EUA de 1.811 e a média da UE de 1.571.

“Os gregos já trabalham mais horas por semana na Europa. Agora podem ser forçados a trabalhar um sexto dia, depois deste grego [government] decisão”, John O’Brennan, professor de Direito da UE na Universidade de Maynooth, Irlanda, disse via plataforma de mídia social X na segunda-feira.

“É ridículo, comparado com a mudança para semanas de quatro dias na maioria dos países civilizados”, acrescentou.

O ministro grego Kerameus acrescentou que estas novas medidas protegem os trabalhadores “contra o trabalho subdeclarado e não declarado e garantem uma compensação justa”.

“De acordo com o referido regulamento, os trabalhadores que trabalhem no dia adicional têm direito a um aumento substancial da sua remuneração diária, que pode ascender até 140% em condições específicas. , como dias de folga garantidos, horários de trabalho específicos e salvaguardas contra demissões sem justa causa”, disse ela.

A relatório publicado pelo think tank Autonomy no início deste ano, descobriu que a maioria das empresas envolvidas no maior teste do mundo de uma semana de trabalho de quatro dias tornou a política permanente.

Todos os gestores de projetos e CEOs consultados das empresas envolvidas no ensaio afirmaram que uma semana de trabalho de quatro dias teve um efeito positivo na sua organização, com mais de metade a descrever o impacto como “muito positivo”.

O relatório concluiu, no entanto, que o pessoal – em empresas onde o dia de folga adicional era apenas fracamente garantido, ou fornecido sob a condição de cumprimento de determinadas metas – tinha algumas preocupações.