Sucesso além do pódio: as lições da Olimpíada

Desde o início de As Olimpíadas de Paris em 2024, vimos diversos anúncios e matérias que revelam a premiação em dinheiro a ser paga aos profissionais e equipes que conquistarem medalhas de ouro, prata e bronze. Mas, além dos padrões, acredito que temos aqui uma oportunidade de discutir mensagens e refletir sobre incentivos e recompensas, por isso vou trazer duas reflexões que me vieram à cabeça nessa questão esportiva.

A primeira coisa que me lembro foi de um dos projetos mais singulares que já realizei em toda a minha carreira de consultoria, quando estava elaborando um plano de incentivos para uma das maiores organizações de jogos de seleções. Na altura, a corporação apresentava um défice acumulado significativo, tendo recentemente mudado de órgão de administração, o que ocorreu após um histórico de sistemas que não funcionavam bem.

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Daniela Porcelli/Eurásia Sports Images/Getty Images

Rebeca Andrade marcou as Olimpíadas ao subir ao pódio com Simone Biles e Jordan Chiles.

Todos os atletas pertenciam a grandes times e tinham patrocinadores individuais, então foi apenas o amor à camisa que manteve o time dedicado e unido nesta situação financeira incerta. Mas é claro que uma premiação diária maior, melhores condições de gerenciamento dos jogos e uma recompensa mais emocionante pela conquista de troféus seriam muito bem-vindos.

O que ficou comigo dessa experiência foi a certeza de que, mesmo que não existisse esse incentivo, as pessoas ainda estariam lá, fazendo tudo ao seu alcance para conquistar uma medalha para o país. Mas isto por si só não garantiria a estabilidade financeira do jogo a longo prazo. É sempre bom lembrar que a influência externa é necessária e muito poderosa como ferramenta para alcançar bons resultados. Mas o que muda o jogo é a paixão, a conexão e o propósito.

Então me veio o segundo pensamento, que era a linguagem Roger Federer para estudantes universitários, comparando os anos de estudo e a dedicação desses estudantes à competição de tênis. Seria como se, ao final dessa longa jornada, apenas um aluno conseguisse se formar. A todos, obrigado por seus esforços e boa sorte em seus próximos empreendimentos!

Que loucura pensar nisso, não é? Além da realidade do negócio, pelo menos pode ser como se apenas três pessoas conseguissem ganhar um bônus no final do ano (ou um incentivo de longo prazo ao final de quatro anos, como no caso das Olimpíadas). ). Como a premiação não será a única recompensa, é oportuno levar os aprendizados para a equipe.

No final do jogo, outros virão

Tal como num jogo ou competição, os ciclos de acção sucedem-se. Podemos ou não receber a avaliação esperada. Podemos ou não ter o prêmio que queremos no final da temporada. É necessário encerrar um capítulo olhando e preparando-se para o próximo.

É apenas um ponto

Às vezes você joga muito bem e perde o jogo por um ponto. É importante ser capaz de deixar o jogo para trás e seguir em frente.

Podemos fazer comparações com alguém que esperava uma promoção mas não foi promovido, que gostaria de receber um aumento que não foi concedido ou que não recebeu salário ao final de um longo ciclo de promoção, mas recebeu. não leva aos resultados financeiros necessários para fazer o incentivo funcionar. Neste caso é importante lembrar que assim como no jogo você perde muito até ganhar. É preciso ter paciência para passar pelas diferentes etapas e evoluir como profissional.

O sucesso sem esforço é um mito

As pessoas podem pensar que um atleta olímpico talentoso faz tudo sem esforço e que o talento é natural. Mas, na realidade, há muito trabalho necessário para fazer com que pareça assim.

No mundo dos negócios também é fácil olhar para fora e pensar que a grama do vizinho é mais verde que a nossa, seja esse “vizinho” um colega ou os profissionais de outra empresa. Podemos imaginar que alguém trabalhe menos e tenha um salário mais atrativo. Mas é importante lembrar que nunca temos todas as informações e que a verdade pode ser muito diferente daquilo que vemos de fora.

Talento e disciplina

É verdade que algumas pessoas são naturalmente mais talentosas do que outras para determinados desportos ou empregos no mundo dos negócios, mas nem sempre o talento nasce. Disciplina, dedicação, paciência e amor ao processo também são talentos que podem fazer a diferença entre quem vence e quem fica para trás no processo de evolução profissional em suas profissões.

O mundo é maior que o trabalho

À medida que o RH se esforça para tornar o ambiente de negócios mais atraente, bonito e envolvente, a nossa felicidade não pode estar ligada apenas ao sucesso ou à realização no trabalho. Ter uma vida cheia de propósito em outras áreas da personalidade é importante para dar o equilíbrio certo entre sucesso e frustração na vida de um profissional.

O salário tem seu papel e é uma importante ferramenta de gestão. Mas, no fundo, tal como nos Jogos Olímpicos, o significado do sucesso vai muito além do palco.

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Fernanda Abilel é professora da FGV e sócia-fundadora da How2Pay, consultoria focada em desenhar estratégias de remuneração.

Os artigos assinados são de responsabilidade exclusiva dos autores e não refletem necessariamente a opinião da Forbes Brasil e de seus editores.

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