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Mais de 80% dos pais gostariam de ter licença paternidade estendida. Dentre eles, 34% gostariam de ter mais de 21 dias de folga; 26% querem 120 dias ou mais (como licença maternidade) e 22% querem de 6 a 22 dias. Apenas 11% concordam com a lei. 5 dias de licença paternidade prevista na Constituição no caso de nascimento, adoção ou adoção de uma criança. Entre as mulheres, apenas 1% concorda.
Os dados são de Pesquisa de Radar Parentalrealizada pela consultoria Filhos no Currículo, consultoria focada em parentalidade, e pela empresa de recrutamento e seleção Grupo Talenses, em parceria com o Movimento Mulher 360. A pesquisa entrevistou mais de 800 profissionais (com filhos ou grávidas) em julho. este ano.
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Nos últimos anos, as empresas firmaram licença parental prolongadaorientado por programa Corporação de Cidadãosque em 2016 permitiu às empresas cadastradas estender os benefícios para 20 dias para os pais e 180 dias para as mães em troca de incentivos fiscais. “As organizações que estão na vanguarda do crescimento parental têm um grande compromisso em atrair e reter talentos e representação de mulheres, especialmente na liderança”, afirma Vinícius Bretz, especialista em parentalidade Filhos no Currículo.Bretz também faz parte Coalizão de Licença Paternidade (CoPai)aliança criada pela Filhos no Currículo em parceria com instituições, especialistas, como o country manager da Amazon no Brasil, Daniel Mazini, e empresas como Diageo e Visa que trabalham pela ampliação das férias remuneradas e obrigatórias dos pais no Brasil.
Com a continuidade da discussão e debate do PL 6216/2023, que decide a prorrogação de cinco dias de férias, em dezembro do ano passado, o plenário do Supremo deu prazo de 18 meses para o Congresso Nacional controlá-lo. título.
Imagens Getty
Licença-paternidade estendida traz benefícios para filhos, mães e até carreira dos pais
Benefícios da licença paternidade
Os especialistas dizem que conceder licenças iguais a homens e mulheres promove a parentalidade – a parceria entre os pais na criação dos filhos – e ajuda eliminar o preconceito de gênero. De acordo com o Parenting Radar, 41% das mães afirmam que licenças iguais são apropriadas, em comparação com 26% dos pais. “É importante que os homens tenham um papel igualitário no cuidado dos filhos, o que é importante para o bom desenvolvimento das crianças”, afirma Carla Fava, diretora de recursos humanos, marketing e comunicação do Grupo Instituto Talenses.
Quase 100% dos entrevistados em uma pesquisa da McKinsey acharam que tirar licença paternidade era bom e fariam isso novamente. E 90% disseram que melhorou o relacionamento com os parceiros.
O VIAJANTE o descanso também foi bom para o trabalho. Muitos dizem que voltam ao trabalho sentindo-se mais motivados e provavelmente permanecerão mais tempo na empresa atual. Apesar disso, é esperado que muitos temam que o afastamento do trabalho possa representar uma diminuição na sua situação profissional e dentro da empresa. Em pesquisa realizada pela Filhos no Currículo e Grupo Talenses, apenas 1% dos entrevistados afirmou que a parentalidade não agregou nenhuma habilidade aos estudos.
Mas o efeito da licença paternidade é especialmente bom para as mulheres, pois quando têm acesso aos benefícios, acabam assumindo mais responsabilidades nos primeiros meses.
Por aprox. Para 70% dos homens, a licença-paternidade prolongada é um fator importante para permanecer no trabalho ou buscar uma nova oportunidade. Bretz diz: “Ao não incluir benefícios que permitam ao pai cuidar do filho, as empresas correm um grande risco de perder o seu talento”.
A licença parental (maternidade ou paternidade) são 5 benefícios importantes para os profissionais. Mas há outros factores: os pais citam “direitos garantidos ao regresso das férias nas mesmas condições”, enquanto as mães referem “um regresso gradual ou horários de trabalho flexíveis quando regressam das férias”. As mães e os pais também têm opiniões diferentes sobre o seu local de trabalho como um bom local para as figuras parentais: 54% deles discordam até certo ponto ou concordam até certo ponto, em comparação com 43% dos pais.
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Empresas oferecem férias prolongadas
Segundo pesquisa realizada pela consultoria Mercer Marsh Benefícios em 2023, 56% das empresas brasileiras oferecem férias de longa duração. A pesquisa foi realizada em 850 grandes e médias empresas, a maioria (60%) das quais faturam mais de R$ 100 milhões e, juntas, empregam 3,5 milhões de pessoas.
Empresas como Grupo Boticário e Nubank tinham licenças remuneradas iguais para homens e mulheres. Primeiro, o benefício é de 120 dias e é obrigatório, e as mães ainda podem prorrogá-lo por mais 60 dias. O Nubank oferece benefícios globais de 120 dias, ou meses, para todos os funcionários. No Brasil, a empresa já garantiu 180 dias de licença maternidade, o que não mudou.
O apoio empresarial à licença de paternidade é um enorme sucesso: melhora a vida familiar dos funcionários, a satisfação no trabalho e o bem-estar geral, mostra a pesquisa da McKinsey.
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