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O calor extremo pode causar batimentos cardíacos acelerados, náuseas, fadiga extrema, tonturas, dores de cabeça e desmaios.
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Os líderes C-Level devem ter uma visão geral e proteger as suas empresas contra qualquer ameaça externa – como concorrência, falhas na cadeia de abastecimento ou perturbações inesperadas do mercado. Agora é hora de adicionar condições climáticas extremas nesta lista.
Qualquer líder empresarial ou autoridade que tenha dúvidas sobre isso só precisa ir à rua. Nesta segunda-feira (9), por exemplo, São Paulo reportou o ar mais poluído do mundo e o Brasil enfrenta uma onda de calor. O calor extremo chegou e pode ter consequências financeiras.
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Pense na insolação como uma doença comum que provoca batimentos cardíacos acelerados, cãibras musculares, arrepios, comichão na pele, náuseas, vómitos, fadiga extrema, tonturas, dores de cabeça e desmaios – uma doença que reduz a produtividade do trabalho e reduz o poder de compra dos trabalhadores. É possível.
Sim, há ar condicionado, mas não em todos os lugares. Não lá fora, onde milhões de trabalhadores lutam. Quanto tempo até que a Disney World não possa reabrir devido a lesões relacionadas ao calor em funcionários e visitantes externos? O que acontece quando os trabalhadores da construção civil não podem trabalhar ao ar livre no verão ou os custos trabalhistas aumentam porque os trabalhadores precisam de pausas frequentes durante o calor extremo?
Um relatório do ano passado do Center for American Progress analisou os efeitos do calor extremo no sistema de saúde – como os dias quentes enviavam as pessoas para salas de emergência e hospitais com exaustão, energia, calor, desmaios e outros problemas relacionados ao calor. O relatório analisou dados de seguros no estado americano da Virgínia, que tem cerca de 80 dias de “eventos de calor” – calor extremo e alta umidade que duram um dia ou mais – todo verão. Extrapolando os dados da Virgínia para o resto dos EUA, o relatório estimou que estes eventos de calor podem ser responsáveis por “quase 235.000 visitas ao departamento de emergência e mais de 56.000 internamentos hospitalares por doenças relacionadas e calor ou calor, acrescentando cerca de mil milhões de dólares à saúde”. custos de cuidados a cada ano.
Estes são efeitos imediatos e diários. Qualquer cálculo dos custos de saúde relacionados com o clima deve também incluir doenças pulmonares causadas pelo fumo e pelos fumos dos incêndios florestais, um risco cada vez maior em muitas partes do nosso planeta, em aquecimento.
O setor da saúde é apenas um dos afetados pelo calor extremo. Também perturbou as indústrias das viagens e do turismo, contribuiu para a redução da disponibilidade de alimentos e para o aumento dos preços, e desestabilizou as redes eléctricas que lutam para satisfazer a procura.
Incêndios florestais, furacões, aumento do nível e da temperatura do mar e espécies em extinção podem parecer fora do alcance de qualquer empresa ou executivo. Embora nenhum líder empresarial possa parar imediatamente eventos climáticos extremos, eles podem proteger os seus funcionários e adaptar-se aos riscos para a saúde relacionados com o calor, construindo uma estrutura climática em cada projeto empresarial.
De acordo com uma pesquisa da PricewaterhouseCoopers, apenas 17% dos CEO implementaram políticas para proteger os seus funcionários.
A questão não é se os CEO sentirão os efeitos das alterações climáticas, mas quando e com que rapidez serão motivados a agir para resolver o problema.
5 passos de bom senso que os líderes podem tomar para ajudar seus funcionários em condições de calor extremo:
- Aprenda o que torna um local de trabalho perigosamente quente. Os empregos e as condições de trabalho variam muito e os perigos nem sempre são óbvios quando olhamos para um termómetro. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) possui uma riqueza de informações sobre como avaliar e reduzir os riscos de calor.
- Tome medidas eficazes de agendamento para tornar cada trabalho seguro. Permita pausas frequentes e longas. Se possível, comece os turnos mais cedo ou mais tarde.
- Certifique-se de que os funcionários – especialmente os mais jovens – tenham o que precisam para se proteger: roupas leves ou códigos de vestimenta da empresa que permitam roupas confortáveis para o tempo quente, fácil acesso à sombra e água em abundância com bebidas energéticas refrescantes para se manterem hidratados.
- Procure formação para gestores e funcionários para que compreendam os sinais e sintomas do stress térmico e das doenças relacionadas com o calor, bem como sobre como prestar primeiros socorros.
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