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Crescer pode ser um momento para repensar a vida – e o trabalho. Neste ponto, 70% das mulheres estão em transição de carreiramostra estudo da Maturi, plataforma voltada para o mercado de trabalho com mais de 50 anos, e da NOZ Intelligence, empresa de pesquisa e business intelligence. Entre os homens, é de 65%. “Essa busca é muito influenciada anos no mundo dos negóciosmas também pela necessidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de melhoria de rendimentos e novos desafios profissionais”, afirma Mórris Litvak, CEO e fundador da Maturi.
A pesquisa, com mais de 2 mil pessoas entre 43 e 82 anos, constrói um verdadeiro panorama de profissionais maduros, principalmente mulheres. A pesquisa será lançada integralmente no MaturiFest, evento que acontece de 14 a 16 de agosto em São Paulo.
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As mulheres querem flexibilidade e são donas dos seus próprios negócios
Os dados mostram que A maioria das mulheres quer flexibilidade: 55% querem trabalhar como consultores, autônomos ou freelancers e 38% gostariam de fazer isso. “Muitos têm dificuldade de reingressar no mercado de trabalho regular por causa do envelhecimento e acabam vendo os negócios como uma oportunidade para se manterem ativos”.
Esta situação explica o maior número de mulheres idosas desempregadas (34%) comparativamente aos homens (27%). Além disso, entre aqueles com emprego formal, os homens (28%) têm uma presença mais significativa do que as mulheres (21%).
Imagens Getty
A procura por uma mudança de carreira também é impulsionada pelo envelhecimento no mundo corporativo
Motivações para mudança de carreira
- buscar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (49% das mulheres e 46% dos homens);
- querem bom dinheiro e condições financeiras (48% e 52%, respectivamente);
- procuram novos desafios profissionais (39% das mulheres);
- seguem uma paixão, desejo ou interesse de longo prazo (25% e 17%).
*A pesquisa permitiu a seleção de mais de uma categoria
Além disso, 48% das mulheres querem mudar para trabalho remoto ou freelance – 43% dos homens expressam esta opção. “Ambos desejam autonomia e controle sobre seus horários e locais de trabalho, indicando uma valorização geral da flexibilidade”, diz Litvak, nesta fase da vida muitas mulheres estão presentes. “Geração Sanduíche”cuidar de crianças e pais ou parentes idosos ao mesmo tempo.
Envelhecimento do Brasil
O VIAJANTE o país está envelhecendojunto com os trabalhadores. O número de idosos no Brasil aumentou 57,4% em 12 anos, segundo estudo do IBGE. Estudo da Ernst & Young e Maturi, baseado em dados da Pnad, mostrou que, de 2012 a 2019, a parcela da população com mais de 50 anos passou de 23% para 28%.
Segundo estimativa da Fundação Getúlio Vargas, em 2040, 57% da força de trabalho terá mais de 45 anos. Os profissionais têm carreiras que se prolongam por muito tempo, independentemente dos anos de mercado.
Para o CEO da Maturi, essas previsões mostram que o mercado precisará se adaptar para integrar e valorizar profissionais experientes. Nos últimos anos, algumas empresas, como Nestlé e Unilever, abriram vagas de emprego e fizeram movimentos específicos para contratar profissionais maduros.
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Como fazer uma transição bem-sucedida no trabalho
Mais de metade (55%) das mulheres afirmam ter um plano financeiro para a sua mudança de carreira. E 42% das mulheres têm um plano, mas saiba que pode não ser suficiente dependendo da situação.
O CEO da Maturi, Mórris Litvak, lista os principais passos para fazer uma mudança de carreira em crescimento:
Medidas de mudança de carreira
- Conheça a si mesmo: É importante compreender suas habilidades, interesses e valores. Saber o que se quer nesta nova fase é o primeiro passo para uma transição bem-sucedida.
- Formação: É importante investir em educação e formação que melhorem ou complementem as competências. Muitos profissionais maduros buscam áreas como tecnologia, saúde e educação, que exigem habilidades especializadas.
- Networking: Manter e aumentar uma rede de contactos profissionais pode abrir portas e fornecer apoio durante a transição.
- Planejamento financeiro: Um plano financeiro sólido ajuda a enfrentar potenciais períodos de incerteza e mudanças sem problemas.
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