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Você se candidatou ao emprego dos seus sonhos e se saiu muito bem na entrevista. Você mostrou ao entrevistador e ao gerente de contratação que é a pessoa certa para o cargo. Resta apenas uma pergunta final: “O que você está Expectativa salarial?”
Esta questão pode ser decisiva. Ao dar uma opinião muito barata, você pode estar subestimando sua experiência e habilidades. Mas se você disser que espera o salário mais alto, pode estar acima do orçamento da empresa e não conseguir o emprego.
Então o que você deveria fazer? Para responder a esta pergunta com sucesso, é importante seguir alguns métodos profissionais.
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Hora de discutir salário pode ser a chave para o sucesso em uma entrevista de emprego
olhar cinco dicas Para responder ao seu salário esperado:
Entenda o motivo da pergunta
Primeiro você precisa entender por que o entrevistador – seja ele o gerente de contratação ou o recrutador – está fazendo essa pergunta. Pode parecer óbvio, mas talvez a razão para esta pergunta seja tentar verifique o seu valor. Uma maneira de fazer isso é ver como você pode se avaliar em relação ao mercado de trabalho.
Embora uma empresa possa fornecer uma faixa salarial ao anunciar a função, essa taxa pode ser negociável com base em uma série de fatores baseados em sua experiência e capacidades. Se você tem apenas dois anos de experiência, por exemplo, é melhor escolher um trecho de menor velocidade. Com mais tempo de carreira, você pode aumentar suas expectativas salariais.
Outra razão pela qual um gerente de contratação pode fazer essa pergunta é porque orçamento. Você deve se certificar de que o salário que está pedindo está de acordo com o que a empresa pode pagar.
Faça sua lição de casa
Em vez de deixar a sorte ou o acaso, pesquise o mercado de trabalho e as expectativas salariais para o seu setor e função, incluindo a sua antiguidade.
Você deve considerar fatores como a cidade ou estado onde mora, ou a cidade e estado onde o empregador está alugando. Isto pode ter um impacto significativo nos níveis de rendimento, fazendo com que estes diminuam ou aumentem significativamente devido à elevada procura ou ao elevado custo de vida em determinadas áreas. Mesmo ao se candidatar a um emprego remoto, a localização ainda deve ser considerada quando se trata de opções salariais.
Plataformas como ZipRecruiter, Salary.com, Glassdoor e Even São boas fontes de informações sobre faixas salariais de diferentes empresas e cargos. Isso ajuda na transparência salarial e garante que você não seja discriminado por causa de sua idade, raça ou sexo.
Saiba seu valor
Para avaliar o seu salário, pode ser útil usar como referência o seu último cargo (caso tenha sido o mesmo). Você pode se sentir confortável pedindo o mesmo salário que tinha antes ou pode querer mais – mas é importante saber por que você o merece.
Você tem uma habilidade única que seria de grande valor para um novo empregador? Você treinou e concluiu certificações ou mestrados desde então? O seu último empregador pagou-lhe injustamente, abaixo da taxa média de alguém com a sua experiência e competências? Você adquiriu muitas habilidades e realizações em seu último emprego que justificam suas novas expectativas salariais? Faça uma lista de todos esses fatos.
Dê um lugar, não um número fixo
É importante que você atenda às suas expectativas salariais com um intervalo, não com um número fixo. É semelhante ao que acontece quando você faz uma pergunta fechada ou aberta.
Fornecer um número fixo dá ao empregador espaço para rejeição imediata e há pouco espaço para análises adicionais. Você também pode acabar se prejudicando ao aceitar um salário inferior ao que o empregador estava disposto a pagar. No entanto, se você lhes der variedade, eles terão espaço para trabalhar e poderão lhe dar mais do que você esperava originalmente.
Deixe claro que você está disposto a negociar e negociar. Você pode aproveitar esta oportunidade para dizer que está disposto a examinar mais de perto sua tabela salarial se o pacote de benefícios e remuneração estiver correto.
Considere todo o pacote
Lembre-se de considerar todo o pacote de remuneração. Pense nos outros benefícios que você estaria disposto a sacrificar parte do seu salário, se necessário. O que é importante para você? Assistência médica? Opções de ações? Bônus? Trabalho remoto? Aprendizagem e desenvolvimento ou ajuda no home office? Considere estas questões ao discutir o salário com o gerente de contratação.
Às vezes, o empregador pode dizer: “Analisaremos isso mais tarde com base no seu desempenho no trabalho”. Nesse caso, se você se sentir confortável e não houver sinais de alerta, vá em frente – mas certifique-se de confirmar por escrito quando seu salário será revisto para um possível aumento. Tenha conversas abertas para entender quais são as expectativas para os primeiros 90 dias, seis meses e um ano nessa função e quais os critérios para aumentar o seu número. revisão salarial.
Seguindo essas cinco etapas, você poderá atender com segurança às suas exigências salariais e encontrar um emprego que reflita seu verdadeiro valor.
*Rachel Wells é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear oportunidades de carreira e liderança para a Geração Z e a geração Y.