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A terceira temporada de “Urso” vem streaming Disney + no Brasil nesta quarta-feira (17), após uma longa espera dos fãs. Na série, cuja primeira temporada começa em 2022, um grupo de trabalhadores de um restaurante fast food de Chicago aprende a trabalhar juntos e a construir um restaurante em meio aos desafios do trabalho.
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Todo profissional enfrenta obstáculos e desafios em algum momento, seja um estudante, um integrante da empresa ou um líder. E “Bear”, que os prêmios de TV insistem em chamar de comédia e que a maioria de nós considera uma espécie de drama familiar, também oferece muito. lições de liderança eficaz para aqueles que estão atentos o suficiente para observá-los.
Uma jovem mulher Chef Sidney (Ayo Edebiri) visa criar uma boa liderança na cozinha profissional – um ambiente que tende a pintar como que não está funcionando corretamente. Em seu tempo livre, ele estuda as lições do “Coach K”, o lendário técnico de basquete masculino e treinador de liderança da Duke University.
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Notificação
“Bear” ganhou prêmios no Emmy, SAG Awards e Globo de Ouro
Para Sydney, as lições da coach sobre como superar o fracasso e aprender a trabalhar em equipe são transferidas para os desafios que ela enfrenta em seu trabalho. No final da segunda temporada, ele ajuda a transformar o que antes era um restaurante de segunda categoria em uma equipe de culinária e serviço de alta qualidade.
Como ser um bom líder
Seguindo o conselho do treinador K, Sydney ouve as pessoas ao seu redor e confia na equipe. Ele melhora seu desempenho como líder e ajuda os colegas a melhorar seu trabalho. Ao longo do caminho, ele aprende que liderar uma equipe não é apenas um fardo, mas também um privilégio a ser desfrutado.
O grupo reunido por ele e Chef Carmy (Jeremy Allen White) Liderar nem sempre é fácil. Os membros variam em idade, raça, sexo, nível educacional, experiência profissional e, talvez o mais importante, vontade de aprender e crescer. Mas, ao deixarem de lado seus sentimentos e necessidades pessoais para oferecer oportunidades para a equipe, Sydney e Carmy conquistam até os membros mais céticos da equipe.
Todos devem aprender (e ensinar)
Considere o teimoso Rico (Ebon Moss-Bachrach), cujo apego emocional ao modelo clássico do restaurante e seus demônios muitas vezes colide não apenas com Sydney e Carmy, mas com todos os seus colegas de trabalho. Numa cena crucial, Carmy envia Richie para um estágio em um dos melhores restaurantes de Chicago. A princípio, Richie vê isso como um castigo e seu orgulho o impede de aprender ou crescer.
Mas no final duas coisas o fizeram mudar de ideia: ver a paixão e a dedicação em um restaurante sofisticado e perceber que essa oportunidade não era um castigo, mas um sinal da fé de Carmy nele e em suas habilidades. Ao observar esta cozinha eficiente, ele se desprende das resistências e entende seus objetivos. “Agora uso terno”, diz ele, que antes usava camiseta e moletom, aos companheiros ao retornar ao time. Ela é um exemplo de como a bondade e o apoio são as chaves para transformar pessoas rebeldes em grandes pessoas. parceiros.
Alguns trabalhadores estão abertos a oportunidades – e, como mostra “Bear”, prosperarão quando tiverem a oportunidade de brilhar. Um confeiteiro Marcos (Lionel Boyce) tem a oportunidade de estudar com o mestre Amsterdam e sous-chef Tina (Liza Colón-Zayas) frequenta uma escola de elite e ambos usam avidamente suas novas habilidades e conhecimentos para alcançar o objetivo comum da equipe.
As pessoas formam um grupo e resultam
Acima de tudo, “Bear” nos ensina que adaptabilidade Devemos ser paciência Eles são importantes para liderança e cooperação. Na vida (e em qualquer série que queira apoiar sua história), os personagens enfrentam constantemente problemas e obstáculos inesperados. Mofo, inspeções fracassadas e custos excessivos ameaçam arruinar a reforma do restaurante em que a segunda temporada foi construída.
Mas sempre, os membros da equipe seguem o conselho do treinador K e confiam uns nos outros. Sydney e Carmy ouvem a equipe, buscando experiência e conselhos antes de decidirem seguir em frente. O produto final pode não ser o que eles imaginaram originalmente, mas provavelmente valerá a pena.
Vemos também a importância diversidade no grupo. As pessoas que trabalham naquele restaurante podem ser muito diferentes, mas sempre que surge uma nova crise, uma delas tem o conhecimento ou a perspectiva certa para ajudar a resolver o problema.
O poder do “Sim, chef”
Um must-have para uma cozinha profissional, “Sim, chef” tornou-se um uma série de mantras – e, sem dúvida, um meme verbal que os fãs repetem. A equipe da cozinha do “The Bear” ficou cética quando Carmy começou a insistir para que adotassem a prática. Normalmente é um sinal de respeito na cozinha, mas um grupo de especialistas questionou esse tipo de hipocrisia no que começou como um prato de velho trabalhador.
Não demora muito para que essa expressão de admiração surja entre os personagens – e, mais tarde, entre todos nós. Eleva os seus esforços e lembra-lhes que o seu trabalho está ligado a um propósito partilhado maior, a uma visão mais ampla do que está mesmo à sua frente.
Em tempos em que o desrespeito e a desconexão muitas vezes nos fazem sentir solitários e desvalorizados, há um desejo de encontrar formas coletivas de cultivar e demonstrar respeito. Trata-se de reconhecer o esforço e a experiência, valorizando as habilidades únicas que cada membro da equipe traz para a mesa. Não é uma questão de prestígio, mas de honra e virtude. É a prova de que o sucesso é uma conquista compartilhada.
Embora esta frase não funcione em todos os ambientes profissionais, é importante encontrar outra maneira de dizer regularmente às pessoas ao seu redor que seus esforços estão sendo notados e que seu trabalho é respeitado.
Vale a pena tentar, certo?
Sim, chef.
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*Marvin Krislov é colaborador da Forbes USA. Ele é presidente da Pace University, uma instituição privada de ensino superior nos Estados Unidos, e escreve sobre educação.
