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Com o cuidado corporativo focado na gestão de pessoas, os líderes de recursos humanos sobem na hierarquia das empresas e se destacam como candidatos a emprego que podem crescer dentro das empresas. Para o cargo de CHRO (Chief Human Resources Officer), que já atua bastante no mercado, o o salário pode chegar a R80 mil.
Seguindo outro Análise de desempenho da páginaFilial do PageGroup especializada em recrutamento de gestores de liderança sênior, o salário médio mensal dos líderes de RH no Brasil variou de R$ 30 mil a R$ 80 mil em 2023.
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Imagens Jirsak/Getty
Os líderes de RH mantiveram o salário médio, com pouco avanço em empresas maiores
O salário é dividido em grupos, de acordo com o tamanho do faturamento da empresa onde os profissionais atuam. O estudo mostrou que os salários dos líderes de RH em corporações com faturamento de até R$ 500 milhões ficam estáveis entre 2021 e 2023. Cargos em empresas acima de R$ 500 milhões tiveram aumento salarial abaixo. Ele afirma: “A reestruturação do setor afetou os salários, mantendo a estabilidade no salário médio do diretor de RH, com pequenas alterações nos salários das grandes empresas”. Bruna Leite, sócia da Página Executiva.
Realizada de outubro de 2023 a janeiro de 2024, a pesquisa contou com a participação de 2 mil executivos seniores que atuam em empresas de diversos setores da América Latina.
Estudos como esse ajudam a entender o nível de trabalho, mas é importante ressaltar que, em relação aos salários dos gestores, é preciso considerar aspectos do negócio que vão além dos rendimentos recebidos. “À medida que a gestão de processos se torna mais complexa, aumenta a necessidade de conhecimento técnico e capacidade de resolução de problemas”, escreve Fernanda Abilel, professora da FGV e sócia-fundadora da How2Pay, consultoria focada em planejamento de estratégias salariais, em sua coluna na Forbes. Brasil.
Outras características, como atuação (regional, nacional ou internacional), tipo de negócio, governança, estrutura de capital e rentabilidade também influenciam os salários dos CEOs.
Além disso, é importante destacar incentivos anuais (Bônus e PLR) e de longo prazo (Stock Options e outros) para muitos cargos. “No nível executivo, os salários variáveis podem ser muito superiores aos de um pacote fixo dependendo da estratégia, do setor e do nível de crescimento da empresa”, afirma Abilel.
RH ganha poder
De acordo com um uma pesquisa realizada por professores da Universidade de Stanford Nos registros da SEC nas últimas três décadas, houve um aumento significativo no número de líderes de recursos humanos (nas maiores empresas dos Estados Unidos) com a palavra “a cabeça”No título.
Nos níveis superiores, os profissionais também tiveram aumento salarial. A pesquisa mostra que o salário dos gerentes de RH, especialmente mulherespassou de cerca de 40% do que outros vice-presidentes e membros do conselho ganhavam em 1992 para 70% dos rendimentos dos seus pares em 2022, reduzindo a diferença em um terço.
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Entre as empresas que fazem parte do índice S&P 1500, que é um índice das maiores empresas dos Estados Unidos, o número de empresas que têm um diretor de RH entre os cinco mais bem pagos é o mais bem pago. aumentou 0,5% (sete empresas) até 13% (195 empresas) até 2022.
Desde a tentativa de manter as pessoas saudáveis durante uma pandemia global até às diferentes expectativas em torno da força de trabalho híbrida, a vida quotidiana dos líderes de RH tornou-se mais complexa, mas também mais poderosa.
Estas questões – bem como a ampla gama de responsabilidades e rotação dos gestores de negócios no trabalho – estão entre as razões pelas quais os líderes de RH, de acordo com a análise dos investigadores de Stanford, vêem muitos empregos de alto nível e salários mais elevados, acabam por se aproximar dos salários de seus pares em níveis superiores.
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