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Vinte organizações de direitos civis enviaram na quinta-feira uma carta às empresas Fortune 1000, apelando-lhes para que voltassem a comprometer-se com a diversidade, a equidade e a inclusão, depois de várias grandes empresas terem reduzido os seus esforços.
O apelo à ação surge depois de empresas, incluindo Ford, Fornecimento de trator, Brown-Forman anunciou planos para mudar ou encerrar totalmente iniciativas internas de DEI.
“Abandonar o DEI terá consequências a longo prazo no sucesso dos negócios”, escreveram os autores da carta. “Em última análise, esquivando-se da responsabilidade fiduciária para com funcionários, consumidores e acionistas.”
“Estas decisões míopes tornam os nossos locais de trabalho menos seguros e menos inclusivos para os trabalhadores americanos”, acrescenta a carta.
Uma série de empresas restringiram seus esforços de DEI, que aumentaram em 2020, após um acerto de contas nacional sobre a injustiça racial desencadeada pelo assassinato de George Floyd pela polícia. Especialistas jurídicos consideraram a decisão do Supremo Tribunal sobre a acção afirmativa no ano passado como um roteiro para atingir as empresas privadas que priorizam a diversidade de funcionários, fornecedores e consumidores. Embora alguns ativistas de direita tenham reivindicado o crédito por pressionar as empresas nas redes sociais a fazerem as mudanças nas últimas semanas, várias empresas afirmaram que as mudanças estão em andamento desde março.
O varejista rural Tractor Supply iniciou uma tendência especificamente ao romper laços com o grupo de defesa LGBTQ+, a Campanha de Direitos Humanos, também conhecido como HRC, que está entre os signatários da carta.
Várias empresas incluindo Molson Coors Harley DavidsonFord e Lowe’s todos seguiram o exemplo. Eles disseram que não fornecerão mais dados para o Índice de Igualdade Corporativa da organização sem fins lucrativos, um barômetro tradicionalmente respeitado que indica que as empresas atendem melhor às necessidades da comunidade LGBTQ+.
O presidente da HRC, Kelley Robinson, disse ao “Squawk Box” da CNBC na semana passada que há um forte argumento comercial para a diversidade no local de trabalho.
“Os consumidores têm duas vezes mais probabilidade de querer comprar de marcas que apoiam a comunidade”, disse Robinson. “Esta é a melhor coisa a fazer pelas empresas, e é por isso que acho que estamos vendo tanta energia dos funcionários, dos consumidores e dos acionistas começando a recuar nessas decisões”.
Ela enfatizou que os consumidores LGBTQ+ têm US$ 1,4 trilhão em poder de compra, conforme relatado pela Câmara Nacional de Comércio LGBT. Robinson chamou o afastamento da DEI de “decisão errada para os negócios”.
O HRC respondeu às empresas que reverteram os compromissos do DEI reduzindo as suas pontuações no Índice de Igualdade Corporativa em 25 pontos.
Em uma escala de 100 pontos, essa dedução leva Brown-Forman, Lowe’s, Ford e Molson Coors de uma pontuação perfeita de 100 a 75. Tractor Supply e John Deere caem de 95 para 70. E Harley DavidsonA pontuação do Índice de Igualdade Corporativa cai de 45 para 20.
As empresas mencionadas neste artigo não responderam imediatamente aos pedidos de comentários.
Na carta às empresas Fortune 1000, os grupos de direitos civis argumentaram que o afastamento da DEI não só prejudica a sua posição junto dos consumidores, mas também coloca em risco a sua capacidade de manter a força de trabalho mais talentosa possível.
“As empresas que não incluem mulheres, pessoas de cor, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQ+ negligenciam o seu dever financeiro de recrutar e reter os melhores talentos”, dizia a carta.
“Apelamos aos líderes empresariais para que falem publicamente, defendendo decisões pró-empresas que duram há décadas para apoiar a inclusão”.
O texto completo da carta e a lista de signatários estão abaixo.
Programas, políticas e práticas de diversidade, equidade e inclusão fazem sentido para os negócios e são amplamente populares entre o público, consumidores e funcionários. Mas um grupo pequeno, bem financiado e extremista de activistas de direita está a tentar pressionar as empresas a abandonarem os seus programas de DEI.
Recentemente, alguns CEO cederam e anunciaram o desinvestimento das suas empresas nos esforços de diversidade, equidade e inclusão.
Estas capitulações enfraquecem as empresas e a economia americana de forma mais ampla. E estas decisões míopes tornam os nossos locais de trabalho menos seguros e menos inclusivos para os americanos que trabalham arduamente. Entretanto, isto expõe as empresas a riscos legais, aumentando a probabilidade de preconceito e discriminação dentro das organizações.
O abandono da DEI terá consequências a longo prazo no sucesso empresarial – em última análise, esquivando-se da responsabilidade fiduciária para com funcionários, consumidores e acionistas. As empresas que não incluem mulheres, pessoas de cor, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQ+ negligenciam o seu dever financeiro de recrutar e reter os melhores talentos de todo o conjunto de talentos e limitam o desempenho geral da sua empresa.
Um inquérito realizado a 1.039 empresas com pelo menos 15 mil milhões de dólares em receitas anuais mostrou que as empresas no quartil superior em termos de diversidade étnica e de género têm 12% mais probabilidades de superar todas as outras empresas. Há também uma penalidade pelo atraso na diversidade, que só aumentou com o tempo. As empresas no quartil inferior da diversidade executiva em termos de género e etnia apresentam um desempenho 27% inferior ao de todas as outras empresas. (Diversidade vence: como a inclusão é importante, relatório McKinsey & Company 2020)
É fundamental que essas decisões não sejam apoiadas por seus funcionários. De acordo com uma pesquisa da Edelman em 2024, 60% das pessoas dizem que uma cultura de trabalho inclusiva com um programa de diversidade bem apoiado é fundamental para atraí-los e retê-los como funcionários – um aumento de 9 pontos em relação a 2022. Além disso, de acordo com o Pew , apenas 16% dos funcionários acham que focar no DEI “é uma coisa ruim”.
Além disso, o desinvestimento da DEI alienará diversos segmentos de consumidores, incluindo mulheres, pessoas de cor, pessoas com deficiência e a comunidade LGBTQ+. As mulheres controlam cerca de dois terços dos gastos de consumo globais e prevê-se que controlem dois terços de toda a riqueza do consumo na próxima década, com estimativas que variam entre 12 biliões de dólares e 40 biliões de dólares. Hoje, os consumidores negros detêm 1,7 biliões de dólares em poder de compra e a comunidade LGBTQ+ detém 1,4 biliões de dólares em poder de compra.
Empresas preparadas para o futuro também significam reconhecer a crescente diversidade de consumidores e funcionários. Um em cada quatro membros da Geração Z são hispânicos, 14% são negros, 6% são asiáticos, 5% são de alguma outra raça ou raças múltiplas e 30% são identificados como LGBTQ+. A população com deficiência do nosso país continua a crescer: dados recentes do CDC mostraram que o número de adultos com deficiência nos Estados Unidos cresceu, de 61 milhões em 2018 para 70 milhões em 2024, ou mais de 1 em cada 4 americanos (28,7%). Esta imensa influência financeira por parte das populações frequentemente servidas por programas de DEI é observada em vários sectores, desde bens de consumo a serviços financeiros, demonstrando que o DEI é um motor crítico dos negócios.
Simplificando, abandonar precipitadamente os esforços que garantem ambientes de trabalho justos, seguros e inclusivos é mau para os negócios, impopular e imprudente. Como líderes empresariais que ajudaram a construir programas DEI, vocês sabem que é um bom negócio e temos os recibos que comprovam isso.
Neste momento, apelamos aos líderes empresariais e aos membros dos conselhos empresariais para que liderem.
Quando os valores da diversidade, equidade e inclusão são testados por forças antiempresariais com motivação política, os CEO e os membros dos conselhos de administração das empresas devem defendê-los inequivocamente. Para ser claro, as mulheres trabalhadoras, as pessoas de cor e os trabalhadores com deficiência não fazem declarações políticas quando comparecem ao trabalho e pedem políticas, benefícios e tratamento iguais. Ao abandonar os programas de melhores práticas para apoiar estes trabalhadores, não só você capitula perante as forças políticas e desconsidera o que é bom para os seus resultados financeiros, mas também introduz riscos de discriminação e preconceito para os seus funcionários e para a sua empresa.
Acolhemos com satisfação a sua parceria e entendemos que os riscos de segurança representados por maus atores são graves – são ameaças que afetam a todos nós. Desistir de compromissos de longa data só serve para capacitar aqueles que ameaçam os seus trabalhadores e clientes. Apelamos aos líderes empresariais para que falem publicamente, defendendo decisões pró-empresas que duram décadas para apoiar a inclusão. As vossas vozes de confiança, em conjunto, prepararão a comunidade empresarial para o futuro contra extremistas anti-empresariais e com motivação política.
- Defensores da Igualdade Trans
- Associação Americana de Pessoas com Deficiência (AAPD)
- Asiático-americanos avançando na justiça – AAJC
- Asiáticos lutando contra a injustiça
- Cor da mudança
- Igualdade Familiar
- GLAAD
- GLSEN
- Campanha de Direitos Humanos
- Liga dos Cidadãos Latino-Americanos Unidos (LULAC)
- NAACP
- Rede Nacional de Ação
- Centro Nacional para Igualdade de Transgêneros (NCTE)
- Organização Nacional para Mulheres
- Parceria Nacional para Mulheres e Famílias
- Liga Urbana Nacional
- Centro Nacional de Direito da Mulher
- PFLAG Nacional
- SÁBIO
- UnidosEUA
