os benefícios que conquistam a geração Z

Ser “CLT Premium” tem suas vantagens: massagens no consultório, vale-refeição superior ao salário mínimo e inscrição gratuita em academias, entre muitas outras. O termo se popularizou nas últimas semanas após tomar conta das redes sociais da geração Z. Para os perdedores, jovens artistas se popularizaram TikTok, Instagram e X (antigo Twitter) com vídeos e anúncios que mostram os benefícios (inusitados ou não) que suas empresas oferecem. O pacote inclui tudo, desde participação nos lucros até a comodidade de trabalhar em casa.

As postagens se popularizaram com um novo público e acabaram no LinkedIn, levantando a questão: O que é mais importante para as novas gerações? João*, funcionário do Nubank, afirma: “O modelo de trabalho foi um dos fatores mais difíceis na hora de escolher um emprego.

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Apresentando / TikTok

Jovens mostram como as empresas inovam para atrair talentos

Conselheiro de carreira em Harvard Gorick Ng, menos de 2% desta população tem o desejo de subir na pirâmide corporativa. “Talvez porque a ideia de ficar 20 anos numa empresa possa parecer um grande compromisso, talvez porque o ambiente de negócios já não seja agradável”, afirma o especialista e autor, que falou a centenas de jovens em todo o mundo, para pergunte quais são suas prioridades.

Para atrair, envolver e manter esta geração – até mesmo os antigos profissionais –, as empresas fazem de tudo: fazem festas, dão feriados e abrem escritório para animais domesticados.

Um pacote de benefícios que atenda às necessidades e desejos dos funcionários pode, de fato, aumentar a proposta de valor de uma empresa. “Eles conseguem aumentar o engajamento da equipe ao mesmo tempo em que melhoram o controle de custos e fortalecem a marca empregadora para atrair e reter talentos”, afirma. Fernanda Abilelprofessor da FGV e sócio-fundador da How2Pay, consultoria focada em desenhar estratégias de remuneração.

Por outro lado, especialistas em recursos humanos e especialistas em marketing lidam com os altos padrões que aparecem nos vídeos e questionam se os jovens profissionais não ficarão surpresos com “aceite apenas o básico”. Ele escreveu: “Depois de muitos desastres, cortes e cortes, parece que fornecer o que era considerado o mínimo agora é considerado um diferencial competitivo”. Rafael Camilodiretor de Estratégia, Conteúdo e Inovação da X na América Latina em um postar no LinkedIn.

Mais flexível

Um feriado por mês

Entre os benefícios que acompanham o vírus e esse método está começar Morto. Devido à falta de feriados no Brasil até novembro, todos os funcionários da empresa poderão escolher um dia de folga por mês. A iniciativa viralizou nas redes sociais e resultou em um aumento de 30% nas candidaturas a vagas na empresa. “Sempre nos preocupamos em olhar o nome do empregador [marca empregadora] como uma estratégia de marketing e reputação que afeta o mercado de diferentes maneiras”, afirma Josiane Limadiretor de gente da Swile Brasil.

Uma casa é mais que um escritório

A flexibilidade é agora mais importante do que o seguro de saúde, mostra um estudo da WeWork. Próximo Pesquisas Washington Post e Ipsos mostra que 55% dos profissionais que trabalham em casa estariam dispostos a aceitar um salário menor para continuar trabalhando em casa.

Enquanto as empresas reinventam a forma humana de trabalhar ou experimentam um sistema híbrido, as empresas que permitem flexibilidade podem ser mais atraentes.

Uma das corporações que conseguiu promover CLTs Premium foi Nubank. O banco opera em um modelo de negócios híbrido com ciclo de dois meses. São sete semanas de trabalho remoto e uma no escritório. Isso também permite que profissionais como João, que vêm de cidades e outras regiões, trabalhem na empresa sem precisar morar em grandes cidades. “Poder ter a liberdade de trabalhar na minha cidade natal, perto da minha família, nos feriados prolongados e nas férias universitárias, é algo que, hoje, não sei se posso abrir mão”, diz João.

Notificação

Escritório do Nubank em São Paulo atrai profissionais com espaços de lazer

Massagem no escritório

Muitos profissionais ainda precisam ir ao escritório vários dias por semana, e as empresas adoram isso P&G decidiu desestressar a agenda do escritório oferecendo massagens aos funcionários.

Animais amigáveis

No entanto, sair de casa pode ser difícil para os pais dos animais de estimação. De acordo com um procurar conduzido pela empresa de serviços financeiros Empower, 31% dos profissionais da Geração Z aceitariam uma redução salarial por um trabalho com horário flexível para passar mais tempo com seus animais de estimação. Porém, o problema já foi resolvido em algumas empresas brasileiras. Marte e Nestlé Há quem aceite animais de estimação no escritório.

Sexta-feira curta

Tendências como a sexta-feira curta – jornada curta de trabalho às sextas-feiras – também se popularizaram com a velocidade da luz do último dia de trabalho. Fernanda Ramos, Diretor de RH da Ford Na América do Sul, isso explica a escolha da empresa em seguir o exemplo. “Nossa responsabilidade é criar um ambiente de negócios que realmente valorize e se preocupe com nossos funcionários.”

Viagens de férias

Para iniciar Feriados e companhia Entre seus clientes estão empresas como Basf, Locaweb e Stone, que oferece viagens de férias como benefício comercial. Com um portal onde as empresas podem incentivar seus funcionários com créditos de viagem, a plataforma alcançou o primeiro nível de adesão dos funcionários entre os benefícios oferecidos, segundo Bruno Carone, CEO da empresa. “Existem benefícios que nem todos aproveitam. Mas todo mundo quer ir. Isso inclui não apenas o funcionário, mas também as pessoas mais importantes da sua vida.”

Boa saúde, menos dinheiro

De acordo com um Estudo Wellhub (antigo Gympas) é feito com 5 mil pessoas em nove países, o conforto é tão importante quanto a remuneração para 93% dos profissionais. “Os trabalhadores atuais precisam que os empregadores forneçam ferramentas para cuidar de sua saúde e qualidade de vida, pressionando as empresas para que se adaptem a essa nova realidade ou correm o risco de perder talentos”, afirma Priscila Siqueira, líder da Wellhub Brasil.

Além da importância para os colaboradores, os benefícios também afetam o desempenho profissional e o desempenho da empresa. Quase 100% (99%) dos líderes de RH afirmam que os programas de bem-estar ajudam a aumentar a produtividade, de acordo com procurar Wellhub Global. “Nosso estudo de ROI de bem-estar descobriu que quase dois terços dos líderes de RH que medem o ROI veem pelo menos um retorno de US$ 2 para cada US$ 1 investido em programas de bem-estar bonitos”.

Tatiana Pimenta, CEO da Vittude, plataforma focada em saúde mental e bem-estar para o mundo dos negócios, explica como investir na saúde dos funcionários é fundamental para a retenção e a marca empregadora. “Ao investir na saúde mental dos colaboradores, as empresas demonstram um verdadeiro compromisso com o cuidado de seus colaboradores, o que fortalece a fidelização, o comprometimento e a retenção de talentos.”

Como se tornar um CLT Premium

Os benefícios nas redes sociais não apenas geraram discussões sobre salários, mas também incentivaram a Geração Z a reavaliar suas carreiras.

Gerente de contas da internacional sueca Sinch, Maria Clara Ferreira, 23, apresenta conteúdo no TikTok com foco em oportunidades de trabalho remoto. Ele fez isso 30 mil seguidores sites e vídeos com até 1 milhão de visualizações.

O jovem gestor confirma a importância do autoconhecimento, do marketing pessoal e da presença ativa no LinkedIn, além da curiosidade, que pode ajudar a encontrar uma posição com bons benefícios. “Nem sempre eles divulgam essas informações quando abrem uma vaga, por isso é importante ser proativo e acompanhar as pessoas que trabalham nessas empresas para entender se é realmente uma empresa que valoriza os profissionais”.

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*O nome foi omitido para proteger a identidade do entrevistado.

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