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Com 90 milhões de membros, a Geração Z é a maior dos seus antecessores – uma estatística fundamental para o recrutamento em qualquer organização orientada para o crescimento. Esses profissionais estão se afastando dos empregos científicos tradicionais à medida que se concentram em um novo setor de mercado: a saúde.
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De acordo com um procurar e mais de 10.000 pessoas que foram entrevistadas por Associação Nacional de Profissionais do Ensino Médio, as empresas de tecnologia têm poucas aspirações de carreira da Geração Z, enquanto o setor da saúde está em ascensão. Mas por que os jovens profissionais estão repensando os papéis?
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Apesar do mercado aquecido, geração é diferente dos empregos de tecnologia
Novos caminhos
Segundo a pesquisa, a Geração Z quer se conectar com um grupo de valores importantes. Ao procurar empregadores, os fatores mais importantes para os profissionais são:
- Tratamento justo dos funcionários (28%)
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional (25%)
- Responsabilidade social corporativa (14%)
Além de benefícios para a saúde (um grupo grande, com uma taxa de resposta de 72%), a Geração Z também valoriza o tempo pessoal, sendo o tempo livre (63%) e um horário de trabalho flexível (61%) os confortos e benefícios mais importantes.
Estão também a olhar para os próximos passos na carreira e procuram empregadores que invistam nos seus colaboradores, sendo as experiências de trabalho mais desejáveis oportunidades de desenvolvimento profissional (86%) e caminhos claros para promoção (44%).
Esses valores podem ou não existir em grandes empresas de tecnologia, mas, como a pesquisa mede a opinião, é necessária uma reflexão cuidadosa para quem pretende contratar a geração Z.
Impacto epidêmico
A pandemia da COVID-19 pode ter provocado uma mudança nas preferências e intenções dos jovens. Quando questionados sobre as questões mais importantes para o seu trabalho, 32% dos entrevistados destacaram “questões de saúde e bem-estar” – a resposta mais comum.
Os participantes foram negativos sobre o impacto global da IA (Inteligência Artificial), com apenas 41% acreditando num impacto positivo e não negativo da ferramenta na sociedade nos próximos dez anos. Talvez esta atitude em relação à IA, um símbolo da evolução tecnológica, tenha desencorajado a Geração Z de seguir carreiras científicas?
Dirija pela saúde
De acordo com o estudo, a Geração Z prefere trabalhar para grandes corporações em vez de pequenas empresas familiares. Mas o interesse dos profissionais médicos e de saúde ainda é grande. Em vez de sonhar com empresas famosas como Meta, Netflix, IBM ou CiscoA Geração Z tem como alvo hospitais e organizações de saúde como seus empregadores mais procurados.
Ó Hospital Infantil de S. Judas fica em primeiro lugar e maionese Clínica em segundo lugar, enquanto trabalhava num hospital local, ele ficou em quarto lugar na pesquisa. Ó Google ficou em sétimo lugar, abaixo da primeira escolha dos entrevistados em 2017. A Amazon caiu para o oitavo lugar, seguida por maçã e para A Companhia Walt Disneyterminando entre os dez primeiros.
Investindo nas novas gerações
As oportunidades nos cuidados de saúde continuam fortes. Desde o início da pandemia de COVID-19, a força de trabalho hospitalar sofreu uma redução significativa – proporcionando potenciais oportunidades para trabalhadores com formação em saúde. A QUEM (Organização Mundial da Saúde) estima um 10 milhões de déficit de profissionais médicos, em todo o mundo, até 2030. Na minha opinião Associação Hospitalar Americanahospitais nos Estados Unidos perderam quase 94.000 trabalhadores desde janeiro de 2020, incluindo mais de 8.000 demissões entre agosto de 2021 e setembro de 2021.
Embora se possa dizer que esta epidemia foi um factor significativo nestes números, os ganhos também podem ser atribuídos à satisfação no trabalho, ao esgotamento e a outros factores que podem surpreender os candidatos da Geração Z na área da beleza dos cuidados de saúde. Porém, esse mercado ainda é atrativo para jovens profissionais.
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*Chris Westfall é colaborador da Forbes USA. É autor de livros, escreve sobre a importância da comunicação para a liderança e é consultor de empresas e empreendedores, ajudando a criar culturas com boa cooperação e colaboração.
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