sinais de que é hora de passar o bastão

Joe Biden ele fez seu primeiro discurso na quarta-feira (24) desde que anunciou sua desistência da disputa presidencial nos Estados Unidos. Não recomendado Kamala Harriso atual vice-presidente explicou sua decisão de renunciar à representação: “A melhor forma de avançar é passar a tocha para a nova geração”.

Agora surge a dúvida: existe um momento certo para deixar o pequeno assumir a liderança? Esta decisão não visa apenas preparar o indivíduo; inclui também o reconhecimento do impacto nos funcionários e na próxima geração de aspirantes a líderes.

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Joe Biden anunciou neste domingo (21) sua renúncia à candidatura à reeleição nos EUA e deu lugar a uma nova liderança.

Antes da saída de Biden, havia argumentos de ambos os lados: aqueles que achavam que ele tinha feito um bom trabalho nos últimos quatro anos e nesses anos não deveria saber das suas capacidades, e outros que quando queriam que ele se afastasse e deixasse o jovem líder tem uma chance. para liderar o partido democrático.

especialistas de gerações Z e Y aqueles que desejam progredir em suas carreiras podem ter seus caminhos bloqueados por Baby Boomers (com idades compreendidas entre os 60 e os 78 anos) relutam em reformar-se.

Chega um momento em que você precisa falar o que pensa e encorajar as novas gerações a assumirem posições de liderança. Confira os sinais de que é hora de sair da sua situação e entenda como lidar com essa mudança.

5 sinais de que é hora de passar o bastão da liderança

Recusa em mudar

O mundo dos negócios está em constante mudança. Se você resistir a novas tecnologias, métodos ou estratégias, isso pode indicar que sua maneira de fazer as coisas está desatualizada. Novas ideias são essenciais para manter uma empresa competitiva e inovadora.

Entusiasmo diminuído

Com o passar do tempo, a primeira faísca que impulsionou sua carreira desapareceu. Se você se sente muito insatisfeito com suas tarefas diárias e com os objetivos gerais da sua empresa, pode ser um sinal de que é hora de seguir em frente.

Fadiga física e mental

As demandas de um trabalho de alto nível podem causar estragos em sua vida. Estresse crônico, fadiga e outros problemas de saúde são sinais de que talvez seja hora de considerar a aposentadoria ou novas oportunidades.

Um grande desejo de tempo pessoal

Se você deseja passar mais tempo com sua família, praticar seus hobbies, viajar ou apenas relaxar, esses são bons motivos para pensar em se aposentar. A vida fora do trabalho é igualmente importante.

O aconselhamento é mais influente do que a gestão

Quando você sentir mais alegria em orientar e apoiar seus colegas juniores do que em gerenciar as operações do dia a dia, talvez seja hora de passar para uma função de consultoria.

Gastos excessivos têm seus problemas

Há também a desvantagem potencial de “permanecer demasiado” na mesma posição de liderança. Ver mais:

Estradas fechadas

Manter o cargo por muito tempo reduz as chances dos jovens profissionais. Jovens estudantes e líderes emergentes precisam de espaço para crescer, ganhar experiência e progredir na carreira. Quando cargos seniores são assumidos por quem tem relutância em se aposentar, isso pode dificultar a progressão natural da carreira.

Efeitos econômicos

Os jovens profissionais encontram-se numa fase da vida em que procuram estabilidade financeira. Eles compram casas, constituem famílias e pagam empréstimos estudantis. Ao não abandonarem os escalões superiores, os Boomers estão a impedir o crescimento económico e a estabilidade da próxima geração.

Menos criatividade

As novas gerações trazem novas ideias, atitudes e vontade de abraçar a mudança. As organizações prosperam com base na inovação e na adaptabilidade, muitas vezes trazendo novos talentos.

Boa saúde

Fazer horas extras em um emprego ou empresa que não lhe agrada mais pode ter impacto em sua saúde física e mental. Não tem problema não ter mais o mesmo ritmo e sentir que as peças exigem.

Por que algumas pessoas não deixam o osso?

Se você é da geração Y ou faz parte da Geração Z, é importante ter compreensão e empatia pela perspectiva Boomer. Aqui estão algumas razões pelas quais eles podem estar relutantes em deixar suas posições de liderança.

Um senso de propósito

Para muitos Boomers, o trabalho proporciona um senso de propósito e identidade. Aposentar-se pode ser como perder uma parte de si mesmo. Não é apenas dinheiro; trata-se de permanecer relevante, contribuir e manter relações sociais.

Medo da insignificância

Deixar um emprego de longo prazo pode trazer consigo o medo de ser inútil ou de perder a motivação. Esta pode ser uma perspectiva assustadora, especialmente para aqueles que dedicaram décadas ao seu ofício. É importante compreender este ponto de vista.

O estilo de caminhar levantou a cabeça

Aqui estão algumas maneiras de mudar se você decidir que é hora de passar o bastão.

Vá devagar

Em vez de uma saída repentina, pense numa mudança gradual. Participe de programas de mentoria para transmitir seu conhecimento e experiência aos colegas mais jovens. Isso pode criar uma mão tranquila e garantir o sucesso contínuo da organização.

Aceitar trabalhos de consultoria

Muitas empresas valorizam a experiência de seus funcionários seniores. Mudar para uma função de consultoria permite que você fique conectado e contribua de maneira significativa fora do dia a dia. Isto pode dar um sentido de propósito ao mesmo tempo que cria espaço para jovens talentos se tornarem líderes.

Confira as novas filiais

A aposentadoria não significa o fim da produção. Muitos profissionais encontram satisfação no trabalho voluntário, abrindo novos negócios ou perseguindo paixões que foram deixadas de lado durante suas carreiras. O exame dessas áreas pode ajudar a reduzir as perdas do projeto associadas à aposentadoria.

Mais um passo na jornada

Saber quando encerrar um emprego é uma parte difícil, mas necessária da vida profissional. Requer autoconsciência, compaixão e disposição para aceitar mudanças. Ao reconhecer os sinais de que é hora de seguir em frente, você pode garantir que sua saída será digna e benéfica para todos os envolvidos.

Para a nova geração, é uma oportunidade de assumir, trazer novas ideias e dar continuidade ao legado. Para quem sai, é uma oportunidade de explorar novos caminhos, orientar a próxima geração e deixar um impacto duradouro.

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*Elizabeth Pearson é colaboradora da Forbes nos EUA. Ela é consultora de carreira, autora, podcaster e palestrante com foco em mulheres.

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