Esses países concedem aos trabalhadores o direito de ignorar os patrões depois do trabalho

A Austrália tornou-se o último país a permitir aos trabalhadores o “direito de desligar” do trabalho, uma medida que até agora foi implementada principalmente em países europeus.

Sob a nova legislaçãoque entrou em vigor na segunda-feira, as organizações não estão autorizadas a punir os funcionários por não atenderem o telefone ou responderem a e-mails fora do horário de trabalho.

Isto significa que, embora os empregadores e clientes terceiros ainda possam contactar os seus funcionários para além das horas remuneradas, os trabalhadores têm agora o direito legal de se recusarem a responder – a menos que isso seja “não razoável”.

O que for considerado irracional será avaliado pela Fair Work Commission da Austrália, que levará em consideração fatores como a natureza da função do funcionário e o nível de responsabilidade, como o contato foi feito e quão perturbador foi para o funcionário, entre outros critérios.

“As novas leis darão aos trabalhadores maiores proteções em relação às condições de trabalho, segurança no emprego e sua capacidade de equilibrar trabalho e vida, bem como impedirão o pagamento insuficiente e a redução dos salários e condições dos trabalhadores australianos”, Ministro do Emprego e Relações no Trabalho, Murray Watt disse.

Aqui estão alguns outros países que introduziram o direito de desligar do trabalho.

Em 2017, A França implementou o seu “direito à desconexão” de e-mails de trabalho fora do horário comercial. As empresas com 50 ou mais empregados são obrigadas a negociar com os representantes dos trabalhadores para decidir quando os trabalhadores podem ser contactados através de métodos de comunicação electrónica. O descumprimento das regras acarreta multa de até 1% da remuneração total do trabalhador.

A França é conhecida por ter um dos mercados de trabalho mais regulamentados do mundo desenvolvido, em grande parte devido à sua semana de trabalho de 35 horas exigida por lei.

Em Portugal, os empregadores estão proibidos de entrar em contato com os funcionários após o horário de trabalho, no que a lei chama de “direito ao descanso”.

Funcionários em Espanha tem o direito de se desligar das comunicações digitais relacionadas com o trabalho fora do horário de trabalho estabelecido, com o objetivo de promover um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Uma campanha nacional lançada pelo Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho do país está a aumentar a sensibilização para a iniciativa, destacando as obrigações dos empregadores de facilitar um local de trabalho digitalizado e mais saudável.

A Irlanda tem adotou um código de conduta sobre o direito de desligar do escritório fora do horário de trabalho. O código concede aos trabalhadores o direito de não tratar de assuntos de trabalho fora do horário normal de trabalho, bem como impõe aos empregadores o dever de respeitar o direito dos seus empregados de se desligarem, não os contactando para além do horário.

O código se estende a todos os modos de emprego, desde o trabalho remoto até o local fixo.

Para a Itália, a legislação aplica-se mais especificamente ao trabalho remoto. Estipula que todo acordo de teletrabalho deve especificar períodos de descanso designados e delinear as medidas necessárias para que o funcionário se desligue completamente dos dispositivos relacionados ao trabalho.

Embora atualmente não exista um direito oficial de desligar-se do trabalho no Reino Unido, é obrigatório que uma semana de trabalho não exceda 48 horas em média, durante um período de 17 semanas.