5 itens para considerar antes de aceitar um emprego

Com as rápidas mudanças sociais e tecnológicas, as competências profissionais exigidas pelas empresas estão em constante evolução. Por sua vez, isso faz com que a busca por qualificação e atualização seja uma necessidade permanente para quem quer se destacar e conquistar boas oportunidades.

Por outro lado, existem também as predileções e necessidades do candidato, que devem estar alinhadas com a vaga de emprego. Por isso, é muito importante saber o que considerar antes de aceitar um emprego. Abaixo, confira os principais pontos!

O candidato deve avaliar se os valores e a cultura da empresa estão alinhados com os seus princípios. Trabalhar em um lugar que compartilha as mesmas crenças torna mais fácil noivado e motivação, além de contribuir para um ambiente mais saudável e produtivo.

2. Oportunidades de crescimento e aumentos salariais

Verificar as chances de ascensão e desenvolvimento profissional é essencial para garantir uma carreira de longo prazo. Os candidatos deverão conhecer programas de formação, planos de carreira e a possibilidade de assumir novas responsabilidades ao longo do tempo.

Além disso, é necessário verificar se a organização fornece aumentos salariais . No entanto, não espere que esse aumento chegue nos primeiros meses nem peça com antecedência. “Na maioria das empresas existe uma política de aumento de mérito, é preciso ter cuidado para não se precipitar”, explica Guilherme Rego, fundador e diretor geral da Elevartis.

3. Benefícios oferecidos

Além do salário, os benefícios oferecidos pela empresa, como planos de saúde, vale-alimentação e programas de bem-estar, podem impactar significativamente na qualidade de vida do profissional. O pacote completo de remuneração deve ser analisado para avaliar se atende às necessidades pessoais e familiares.

4. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é um fator cada vez mais valorizado pelos profissionais. Antes de aceitar uma oferta, o candidato deve considerar a carga horária, as políticas de emprego escritório em casa e suporte da empresa para garantir um ambiente de trabalho flexível.

Hoje em dia, os grupos que mais valorizam isto são os geração do milênio e Geração Z. “Os jovens profissionais de hoje não procuram apenas uma remuneração justa, mas principalmente um equilíbrio entre vida pessoal e profissional que promova o seu bem-estar geral. Oferecer benefícios como horários flexíveis e programas estruturados de saúde mental, diversidade, inclusão e oportunidades de desenvolvimento pessoal é crucial para atrair e reter talentos desta geração”, aponta o CEO e fundador da Bold Minds e especialista em Desenvolvimento de Liderança, Renato Herrmann.

5. Estabilidade da empresa no mercado

A força e a reputação do empresa no mercado devem ser avaliados cuidadosamente. Trabalhar em uma instituição com boas perspectivas de crescimento e estabilidade financeira reduz o risco de demissões ou problemas futuros, proporcionando mais segurança e tranquilidade ao profissional.