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À medida que as eleições se aproximam, as discussões sobre política tendem a se tornar mais comuns, seja em um jantar em família ou em um grupo de empresa.
Para manter a harmonia e evitar problemas de relacionamento no ambiente de negócios, os líderes devem promover um ambiente que respeite opiniões divergentes e, ao mesmo tempo, manter um clima profissional.
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Falar sobre política pode ser tentador, especialmente quando o assunto é quente no momento. No entanto, existem muitos motivos para evitar o assunto no trabalho. “Na verdade, as discussões políticas podem fazer com que alguém desista quando o colaborador não se sente mais unido, depende das condições de trabalho”, afirma Lucas Rizzardo, gerente de vendas do Workplace Even Brasil.
Entre os estudiosos brasileiros, 48% são contra expressar opiniões políticas no trabalhoenquanto 40% são a favor, segundo pesquisa recente realizada pelo Kannete com mais de 1.000 pessoas. Para 21% dos entrevistados, o Diferenças políticas com colegas podem ser motivo suficiente para deixar o emprego.
Além disso, 23% reconsiderariam desistir se O CEO da empresa expressou opiniões políticas das quais discorda. Nesse sentido, 50% preferem trabalhar em uma empresa cujo líder tenha as mesmas opiniões políticas que eles.
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Discussões e infelicidades envolvendo opiniões políticas podem ser motivos para renúncia
Como lidar com discussões políticas no trabalho
Embora restringir a discussão sobre política possa parecer a maneira mais fácil, eliminar totalmente a discussão pode não ser útil ou desejável. “Estabelecer regras pode parecer muito forte, mas os líderes devem verificar o posicionamento da empresa em relação à sua participação em campanhas políticas”, afirma a especialista em comunicação empresarial Juliana Algodoal.
Todos os profissionais devem estar atentos às orientações e evitar expor a situação política da empresaentre colegas e gestores, em plataformas como o LinkedIn e até nas suas redes sociais.
Abaixo, veja dicas de como manter a tranquilidade nos negócios durante a eleição.
1. Conhecer e divulgar a política da empresa sobre apoio político. É papel do líder acalmar a raiva e transmitir orientações aos seus colaboradores.
2. Pessoas com cargos de liderança na empresa são mais que CPF. Eles representam o CNPJ e seu comportamento junto à equipe também pode revelar o comportamento da própria empresa.
3. Quando se trata de porta-vozes, a contratação de profissionais de media training pode ser um investimento valioso para que a empresa consiga gerir as mensagens que chegarão ao público.
4. Respeite as diferenças de opinião e tome cuidado para nunca interferir na liberdade de expressão de ninguém.
5. Não use seu status para influenciar seus seguidores a votarem neste ou naquele candidato.
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