L’Oréal: Impacto transformador

Líder mundial em beleza, O Grupo L’Oréal tem como objetivo refletir a diversidade da sociedade brasileira, onde 56% das pessoas se identificam como negras. Durante este Julho Negro, momento que marca a luta pelo fim da desigualdade para as mulheres negras na América Afro-Latina e no Caribe, duas líderes negras e referências dentro do Grupo L’Oréal no Brasil confirmam como diversidade, inclusão e desempenho são temas-chave pela empresa. .

A diretora de Responsabilidade Corporativa e Direitos Humanos, Helen Pedroso, e a Head de Diversidade, Igualdade e Inclusão, Advocacia e Responsabilidade Social Corporativa, Márcia Silveira, lideram a estratégia de criação de beleza que impulsiona o mundo por meio de projetos de alto impacto, como, por exemplo, a capacitação de um local de trabalho inclusivo e o desenvolvimento da comunidade em torno da empresa.

Segundo o relatório Women in Business 2022, da Grant Thornton, as mulheres ocupavam 38% dos cargos de liderança no Brasil. Ao contrário dos dados nacionais, hoje, mais da metade dos cargos de liderança de grupos no Brasil são ocupados por mulheres, das quais 33% são mães e 27% são mulheres negras.

Com isto, o Grupo L’Oréal confirma o seu compromisso de trabalhar por uma sociedade justa, diversificada e inclusiva. Com mais de 20 anos de experiência, Helen lidera projetos que impactam comunidades, com iniciativas para empoderar mulheres indígenas e garantir a proteção das florestas. Através do Fundo Internacional L’Oréal para Mulheres, a empresa investe 80 milhões de euros em projetos dirigidos a mulheres e pessoas em situação vulnerável, por exemplo. No Brasil, cerca de 13 mil mulheres serão afetadas até 2026.

“Nosso papel como executivos é encontrar maneiras de manter um senso de propósito nas operações diárias da empresa, especialmente por meio de iniciativas de impacto social da empresa. Uma das coisas que me deixou muito feliz na L’Oréal é a oportunidade de, na prática, tratar questões como responsabilidade social e ambiental de dentro para fora da empresa”, afirma Helen.

Já Márcia é considerada uma das 10 mulheres negras mais proeminentes do Brasil, segundo a World Negro Power List, e tem liderado a promoção da diversidade e da inclusão dentro e fora do Grupo L’Oréal. “Queremos implementar iniciativas que façam com que nossos talentos se sintam importantes e seguros”, afirma Márcia.

Para manter um ambiente de trabalho mais acolhedor e seguro, a empresa criou Redes de Afinidade e Impacto, como a AfroSou, organizadas pelos próprios colaboradores e pensadas para construir um local de troca para pessoas negras na empresa. A empresa também desenvolveu programas como o AfroPotências, que acelera a carreira de talentos negros, e o English Inclusive, que oferece aulas de inglês. Além disso, a organização oferece formação e formação especializada a mais de 400 líderes, com o objectivo de aumentar a representatividade étnica entre os seus cargos de liderança. “Queremos representar a diversidade do nosso país e usar a beleza como ferramenta de empoderamento e influência social”, enfatiza Márcia.

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