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O prazo para empresas com 100 ou mais funcionários preencherem o formulário termina nesta sexta-feira (30). Relatório de Transparência de Salários e Remunerações 2024conforme previsto na Lei 14.611/2023 – Lei da Igualdade Salarial, que estabelece padrões salariais entre mulheres e homens que realizam trabalhos da mesma espécie.
O relatório é uma ferramenta utilizada pelo governo federal para avaliar se há casos de disparidades salariais entre homens e mulheres nas empresas. Com esses fatos é possível compreender a realidade dos salários dos profissionais nas empresas, bem como estratégias de incentivo à contratação e promoção baseadas na igualdade.
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Para preencher o documento as empresas deverão acessar Portal Emprega Brasildo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), e insira as informações no relatório. Nesta página há instruções sobre como as empresas e suas filiais devem se cadastrar, sem especificar as pessoas que representarão as instituições.
Esses representantes devem estar logados no portal governamental da empresa única de serviços digitais, Gov.br, e responder cinco perguntas do questionário complementar.
A Lei de Igualdade Salarial estabelece padrões salariais entre mulheres e homens que realizam o mesmo trabalho
Passos
Com base nas informações disponibilizadas, o Ministério do Trabalho produzirá outro relatório, com informações gerais sobre cada projeto, que estará à disposição das empresas no dia 16 de setembro. Não há possibilidade de divulgação de dados pessoais para evitar a identificação de situações específicas.
Após a emissão de um documento sobre o estado da transparência salarial no país, as empresas devem publicar a informação geral do relatório apresentado em locais acessíveis, como sites, redes sociais ou outros métodos semelhantes, até 30 de setembro. A publicidade deve ser ampla, visando atingir empregados, trabalhadores e público em geral.
Caso a empresa não garanta a visibilidade dessas informações, por meio da publicação de relatórios, o MTE aplicará taxa de administração correspondente a até 3% do salárioe teto de 100 salários mínimos (R$ 141,2 mil). Outras sanções por discriminação salarial e taxas salariais entre homens e mulheres podem ser aplicadas, se necessário.
No dia 30 de setembro, o MTE e o Ministério da Mulher deverão publicar as informações gerais dos relatórios disponibilizados, como foi feito no primeiro Relatório sobre as Disposições de Transparência de Salários e Vencimentos 2024, em março deste ano.
Discriminação salarial
Nos casos de discriminação e desigualdade salarial destacados no relatório, a lei garante que o plano de ação deve ser elaborado pela empresa infratora no prazo de 90 dias, após o recebimento da primeira notificação. Os representantes sindicais têm um papel legalmente garantido na preparação e implementação do plano de acção.
Caso haja reincidência de desigualdade de rendimentos para um mesmo CNPJ, a lei prevê auto de infração que deverá ser lavrado pela fiscalização tributária do trabalho. A empresa tem dez dias para apresentar defesa administrativa.
As pessoas jurídicas com 100 ou mais empregados devem tomar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, monitoramento antidiscriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão e apoio à formação para mulheres..
Primeiro relatório
No total, 49.587 empresas com 100 ou mais empregados em 31 de dezembro de 2023 enviaram as informações exigidas pela nova lei.
Dados do primeiro relatório de transparência salarial, divulgado em março deste ano, mostraram que as mulheres ganham 19,4% menos que os homens no mesmo cargo.
Por exemplo, o documento revelou que o salário médio no Brasil é de R$ 4.472. Homens não negros recebem R$ 5.718; as mulheres não negras vêm em seguida, com R$ 4.452. Os homens negros ganham R$ 3.844, enquanto as mulheres negras ganham em média R$ 3.041.
As mulheres ocupam apenas 38% dos cargos de liderança no mercado de trabalho brasileiro.
O Brasil não é um caso isolado de disparidades salariais entre homens e mulheres. O Relatório sobre Mulheres, Empresas e Direito do Banco Mundial, publicado em 2024, mostra desigualdade de género em todo o mundo.
Relatórios
Relatórios de desigualdade de renda podem ser feitos no site Cartão de Trabalho Digital ou no aplicativo para smartphone desenvolvido pelo Ministério do Trabalho e Emprego para sistemas Android e iOS. Primeiro você precisa entrar no portal Governador br.
Para esclarecer dúvidas jurídicas, o Ministério da Mulher, em colaboração com o Ministério do Trabalho e Emprego, Questionário: A Lei de Igualdade Salarial e Salários entre Mulheres e Homenscom informações destinadas a empregados e empregadores.
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