BNN News 
Acesso
A ascensão meteórica de Nvidia O mercado de chips artificiais criou uma onda de milionários entre seus funcionários. Essa inesperada geração de riqueza se deve ao incrível desempenho das ações da empresa, que subiram 3.776% desde o início de 2019.
O programa de recompra de ações da Nvidia, que permite aos funcionários comprar ações com desconto de 15%, mudou a vida de muitos funcionários. Isso porque o preço das ações subiu de US$ 14 (R$ 78,46) em outubro de 2022 para cerca de US$ 107 (R$ 599,66) no momento da publicação desta matéria.
Leia também
Imagens Getty
Jensen Huang, CEO da Nvidia
Uma pesquisa realizada em junho com mais de 3 mil funcionários da Nvidia (de um total de cerca de 30 mil) viralizou nas redes sociais ao afirmar que 76% deles se diziam milionários. Mostrou também que um em cada três funcionários tem mais de US$ 20 milhões (R$ 112 milhões).
No entanto, apesar da riqueza, os funcionários da Nvidia relatam um ambiente de “estresse permanente”, com longas jornadas de trabalho, brigas e gritos em reuniões, exigências rígidas e práticas de microgestão.
Um ex-funcionário de suporte técnico disse que trabalha todos os dias, inclusive nos finais de semana, até 1h ou 2h, e que seus colegas engenheiros trabalham ainda mais horas.
“Algemas de Ouro”
Funcionários atuais e ex-funcionários da Nvidia descrevem seus pacotes de remuneração como “caudas de ouro”. Por outras palavras, embora beneficiem de recompensas financeiras significativas, esses benefícios também os prendem no local de trabalho pleno.
CEO da Nvidia, Jensen Huangadoptou um estilo de liderança controverso que enfatiza pressionar os trabalhadores ao máximo, em vez de recorrer à demissão. Em uma entrevista com o cofundador da empresa de tecnologia de pagamento Stripe, Patrick Collison, em abril, Huang brincou dizendo que prefere “torturar os funcionários para fazer melhor”.
Abordagem de “semi-aposentadoria”.
A gigante dos chips, que se tornou uma das empresas mais importantes do mundo, tem agora um grande desafio: motivar trabalhadores de longa data que se tornaram multimilionários através da subida do preço das ações.
Profissionais que trabalham há muitos anos encontram-se na posição de “aposentadoria” devido ao grande patrimônio com opções de ações. O incidente causou tensão interna, pois o nível de comprometimento entre esses funcionários teria diminuído, informou o Business Insider.
A questão veio à tona em uma reunião de toda a empresa em dezembro, quando Huang levantou preocupações sobre “profissionais aposentados”. Em resposta, ele encorajou todos os funcionários a assumirem a responsabilidade pelo seu trabalho, instando-os a agir como “donos do seu tempo”.
Microgerenciamento
Quando os gestores observam um declínio no desempenho ou no comprometimento da sua equipe, muitas vezes se sentem compelidos a aumentar a supervisão e o controle como forma de tentar melhorar os resultados. Isso pode ser visto como um comportamento de microgerenciamento.
A baixa produtividade pode fazer com que os líderes percam a confiança na capacidade dos funcionários de trabalhar de forma independente, fazendo com que vejam o trabalho mais de perto e forneçam orientação excessiva. Além disso, profissionais descomprometidos e que não se comunicam de forma eficaz podem fazer com que os gestores solicitem reuniões e atualizações constantes.
Apesar dos relatos de desempenho superior e de um ambiente estressante para a Nvidia, a empresa tem uma margem muito baixa de 2,7%, em comparação com a média da indústria de semicondutores de 17,7%. Além disso, ficou em 2º lugar na lista anual de “Melhores Empresas para Trabalhar” pela Porta de vidro em 2024, marcando o quarto ano consecutivo entre as cinco maiores empresas.
A Nvidia não respondeu a um pedido de comentário no momento da publicação.
-
Seguir ” target=”_blank” rel=”noopener”>Forbes no WhatsApp e receba as últimas notícias sobre negócios, carreira, tecnologia e estilo de vida
*Jack Kelly é colaborador sênior da Forbes USA. Ele é o CEO, fundador e recrutador-chefe da WeCruitr, uma plataforma de recrutamento e startups.
Escolha do Editor
