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Muitos trabalhadores verão o seu aumento anual diminuir no próximo ano, à medida que o mercado de trabalho continua a arrefecer após o ritmo tórrido da era pandémica.
O trabalhador típico receberá um aumento salarial de 4,1% em 2025, abaixo dos 4,5% deste ano, de acordo com um novo enquete pela WTW, uma empresa de consultoria.
Esta é uma estimativa semestral de 1.888 organizações dos EUA que utilizam um ano civil fiscal. Os aumentos reais podem mudar até o final do ano, quando as empresas finalizarem seus orçamentos salariais.
A dimensão dos aumentos salariais dos trabalhadores é “impulsionada principalmente” pela oferta e procura de mão-de-obra, disse Lori Wisper, líder de soluções globais de trabalho e recompensas da WTW. A acessibilidade e a dinâmica da indústria desempenham papéis menores, acrescentou ela.
As empresas pesquisadas provavelmente pagariam seus aumentos anuais até 1º de abril de 2025, disse ela.
O mercado de trabalho era ‘incrivelmente robusto’
Os salários dos trabalhadores em 2021 e 2022 cresceram no ritmo mais rápido em mais de uma década em meio a um mercado de trabalho “inacreditavelmente robusto”, disse Wisper.
A procura por trabalhadores atingiu recordes à medida que as vacinas contra a Covid-19 eram lançadas e a economia dos EUA reabria amplamente. Os trabalhadores trocam prontamente seus empregos por empregos melhores e com salários mais altos, uma tendência apelidada de grande resignação. Mais de 50 milhões de pessoas desistiram em 2022, um recorde.
As empresas tiveram de aumentar os salários mais do que o habitual para competir por talentos escassos e reter funcionários.
A prevalência de incentivos como bônus de assinatura também “cresceu dramaticamente”, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter.
Quase 7% das listas de empregos online ofereceram bônus de assinatura em 2021, quase o dobro da parcela pré-pandemia, de acordo com dados do ZipRecruiter. O percentual caiu para 3,8% em 2024.
“Não tenho certeza se voltarei a ver esse tipo de mercado de trabalho na minha vida”, disse Wisper sobre 2021 e 2022.
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Agora, o mercado de trabalho esfriou. As contratações, as demissões e as vagas de emprego diminuíram e a taxa de desemprego aumentou.
As empresas podem sentir que não precisam oferecer tanto dinheiro se não receberem tantas candidaturas e tiverem menos vagas de emprego, disse Pollak.
Quase metade – 47% – das organizações dos EUA espera que os seus orçamentos salariais sejam mais baixos em 2025, de acordo com a WTW. (As empresas estabelecem um orçamento salarial e usam esse dinheiro para pagar aumentos aos trabalhadores.)
O ambiente atual “parece que estamos vendo circunstâncias mais normais, onde a demanda voltou ao nível pré-pandemia em 2018 e 2019, que ainda era um mercado de trabalho muito saudável”, disse Wisper.
Além disso, após dois anos de declínio do poder de compra num contexto de inflação elevada, a diminuição das pressões sobre os preços nos últimos meses aumentou o poder de compra dos trabalhadores.
Ainda alto em relação ao passado recente
Embora o aumento típico projetado de 4,1% seja menor do que durante o último ciclo salarial, “ainda é um pouco alto” em relação aos últimos anos, de acordo com Wisper.
Por exemplo, o aumento salarial médio anual oscilou em grande parte em torno de 3% nos anos após a crise financeira de 2008, disse ela.
O aumento para mais de 4% durante a era da pandemia foi notável: o crescimento salarial tende a cair em vez de aumentar, disse Wisper. Por exemplo, rondava os 4,5% a 5% nos anos que antecederam a crise financeira e nunca recuperou totalmente, disse ela.
É “algo que nunca aconteceu antes”, disse Wisper. “E [the raises] ficaram presos, até certo ponto.”
