Estes são os 10 principais centros globais de talentos do mundo

Pelo décimo primeiro ano consecutivo, a Suíça liderou a lista como o país mais competitivo do mundo em termos de talentos, de acordo com o Classificação Mundial de Talentos IMD 2024sinalizando o seu conjunto de talentos forte e estável, apesar do cenário de trabalho global em rápida mudança.

A classificação mede o desempenho das economias em todo o mundo no que diz respeito à manutenção do seu conjunto de talentos. Este ano, a lista foi desenvolvida através de uma combinação de respostas a inquéritos e dados concretos do Centro Mundial de Competitividade do IMD e de fontes externas de 67 economias a nível mundial.

Esses dados são divididos em três grupos: investimento e desenvolvimento de talentos locais, apelo (a medida em que um país aproveita o conjunto de talentos estrangeiros) e prontidão (a disponibilidade de habilidades e competências no conjunto de talentos), de acordo com o relatório.

Estas são as 10 economias mais competitivas em termos de talentos a nível mundial:

1. Suíça
2. Cingapura
3. Luxemburgo
4. Suécia
5. Dinamarca
6. Islândia
7. Noruega
8. Holanda
9. Hong Kong
10. Áustria

Os países europeus dominaram a classificação deste ano, ocupando oito das dez primeiras posições. Duas economias da Ásia também entraram na lista, com Singapura e Hong Kong em segundo e nono lugares, respectivamente.

Os Estados Unidos, no entanto, não ficaram entre os 10 primeiros e caíram seis posições, para o 21º lugar este ano. Notavelmente, os EUA também caíram do segundo lugar em 2020 para o 14º lugar em 2024 na categoria de recurso, impactados pelo custo de vida do país e pela taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares cobrada.

Os EUA também caíram na categoria de prontidão para o 32º lugar este ano. O país foi classificado como abaixo da média em competências linguísticas ou na disponibilidade de competências linguísticas para satisfazer as necessidades das empresas, ficando em 47º lugar entre 67 economias a nível mundial.

A Suíça continua na vanguarda da competitividade de talentos, liderando a lista desde o início do ranking em 2014. O país domina o investimento e o desenvolvimento, bem como o fator de atratividade.

O país europeu está no topo da lista em vários critérios, como qualidade de vida, infra-estruturas de saúde, ensino universitário, existência de um salário mínimo legal, capacidade de atrair pessoal estrangeiro altamente qualificado e muito mais.

Cingapura também é uma vencedora de destaque na lista deste ano. A “ascensão da cidade-estado da 18ª posição em 2014 para o segundo lugar este ano pode representar um desafio ao domínio suíço no futuro próximo”, segundo o relatório.

A ascensão constante de Singapura é impulsionada pela disponibilidade do seu conjunto de talentos, classificado como número 1 entre os países do ranking. O país também apresenta a maior ausência de discriminação e ocupa o primeiro lugar no que diz respeito ao crescimento da força de trabalho, à disponibilidade de mão-de-obra qualificada e à disponibilidade de competências financeiras, de acordo com o relatório.

O relatório WTR de 2024, intitulado “As implicações socioeconómicas da IA ​​no local de trabalho”, também destaca o impacto que a inteligência artificial teve no panorama global de talentos.

“A rápida adoção de A inteligência artificial (IA) está a transformar as indústrias e a remodelar a economia global de formas sem precedentes, criando oportunidades e desafios para a competitividade dos talentos”, escreveu no relatório o economista sénior do Centro de Competitividade Mundial do IMD, José Caballero.

Notavelmente, o relatório deste ano concluiu que no Japão, na Tailândia, em Singapura, no Reino Unido e no Canadá, “os executivos seniores consideram a IA mais visível no local de trabalho pela forma como substitui as pessoas. Além disso, descobriu-se que a discriminação é aumentando nessas economias”, de acordo com um relatório do IMD postagem no blog.

“A incorporação da IA ​​na força de trabalho pode introduzir novas formas de discriminação, tais como algoritmos tendenciosos, que podem reforçar as desigualdades existentes e ter impactos sociais mais amplos nas comunidades marginalizadas”, disse Caballero no relatório.

Por exemplo, o relatório concluiu que o emprego das mulheres tem duas vezes mais probabilidade de ser afetado pela automação (7,9%) em comparação com o dos homens (2,9%) nos países de rendimento elevado.

Em última análise, embora as economias de rendimento elevado sejam mais propensas a sofrer perturbações e maior discriminação devido à adopção da IA ​​no curto prazo, em comparação com as economias de baixo rendimento, “também se espera que obtenham maiores benefícios globais”, de acordo com o relatório.

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