Esta empresa aeroespacial francesa quer realocar americanos para trabalhar no exterior

A Latitude, uma empresa aeroespacial francesa com sede a uma hora de Paris, está recebendo uma onda de inscrições de engenheiros americanos depois que Elon Musk disse que mudaria a sede da SpaceX da Califórnia para o Texas.

Na última semana, um porta-voz do Latitude afirmou que recebeu o equivalente a um mês de inscrições em seus sistemas de contratação, e que 89% delas vêm de candidatos residentes nos EUA. Esses candidatos trabalham na SpaceX, Blue Origin, Lockheed Martin, Tesla e outras empresas relacionadas à indústria aeroespacial, disse o porta-voz à CNBC Make It.

A colisão vem depois Musk escreveu no X em 16 de julho que pretende mudar a base de sua empresa de Hawthorne, Califórnia, para Starbase, Texas. O fundador e CEO da SpaceX diz que sua decisão segue a aprovação de uma nova lei estadual que proíbe os distritos escolares de exigir que os professores notifiquem os pais sobre mudanças na orientação sexual e identidade de gênero de um aluno.

Embora não esteja claro se ou quando a SpaceX deixará totalmente a Califórnia, os líderes empresariais aeroespaciais rapidamente usaram a mensagem de Musk lançar-se aos cerca de 13.000 funcionários da empresa que podem estar preocupados com suas futuras carreiras e planos de mudança.

Stanislas Maximin, CEO da Latitude, escreveu em uma postagem no LinkedIn que os funcionários da Space X “que desejam ingressar em uma empresa de foguetes inclusiva e altamente ambiciosa” deveriam contatá-lo – e eles o fizeram.

“Foi uma grande surpresa”, disse Maximin à CNBC Make It. Poucos dias depois de suas postagens, ele diz que recebeu cerca de 200 mensagens de interesse, e sua rede no LinkedIn aumentou de 6 mil para 9 mil conexões.

Ele diz que a mensagem não era uma derrubada de Musk ou da SpaceX, que Maximin refere-se como uma das “melhores empresas de engenharia do mundo”. Em vez disso, diz ele, “se não estiver satisfeito onde está, se quiser coisas diferentes, pode vir para a Europa e nós ajudá-lo-emos”.

Uma parcela crescente de americanos pode estar disposta a aceitar ofertas de mudança para o exterior. O número de trabalhadores americanos contratados por empresas internacionais cresceu 62% no ano passado, segundo à Deel, plataforma de RH especializada em contratações globais.

O interesse de pesquisa nos EUA sobre “como mudar” para um novo país aumentou após o primeiro debate presidencial de 2024 entre o presidente Joe Biden e o ex-presidente Donald Trump em junho, enquanto as empresas que ajudam os americanos a se mudar também estão vendo um aumento no interesse.

A Latitude, que tem cerca de 140 funcionários e uma dúzia de vagas de emprego, já fez algumas contratações de candidatos residentes nos EUA e diz que ajudará os novos funcionários a obter um visto para si e para quaisquer membros da família, encontrar novas opções de trabalho e escola para parentes, pagar pelos custos de realocação e cuidar de outras logísticas necessárias.

“Já fizemos isso várias vezes”, diz Maximin, acrescentando que a sua empresa tem “o total apoio das autoridades francesas” para que a deslocalização aconteça rapidamente.

Os engenheiros baseados nos EUA trazem conhecimento técnico, bem como novas perspectivas culturais, que beneficiam os desenvolvimentos do Latitude, diz Maximin.

Ele diz que os líderes globais estão ansiosos por explorar a capacidade dos trabalhadores americanos de trabalharem “de forma mais rápida, mais fiável e mais lucrativa”.

Os líderes globais muitas vezes elogiam a cultura de trabalho acelerada da América como um benefício ao contratar talentos dos EUA, especialmente tecnologia e outros trabalhadores altamente qualificados.

Visto que as contratações internacionais também exigem que o candidato passe por uma grande mudança de vida ao se mudar, Maximin diz que é crucial que os candidatos demonstrem que têm perseverança e resiliência. Além disso, ele procura pessoas que possam demonstrar que são bons líderes, mesmo que nunca tenham gerenciado ninguém diretamente.

“Todos os nossos engenheiros têm projetos para gerenciar, mesmo que estejam sozinhos”, diz Maximin. Ele procura “pessoas que tenham grande capacidade organizacional e que possam ser líderes, e também ajudar uns aos outros, mesmo que seja fora de sua área de atuação”.

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