‘Nunca largue seu emprego, seja demitido’

No início deste ano, Sam Dogen deixou o emprego.

Para a maioria das pessoas, isso não seria uma grande história, mas para o milionário fundador do Financial Samurai, alguns detalhes se destacam.

Por um lado, foi seu primeiro show desde 2012.

Dogen, de 47 anos, vive como pai aposentado e que fica em casa desde 2012, aumentando sua renda passiva anual para cerca de US$ 380 mil até 2023 por meio de uma combinação de ações, títulos, imóveis e outros investimentos. Ele voltou a trabalhar no final do ano passado, depois de vender grande parte de seu portfólio para financiar a compra de uma nova casa.

O fato de ele ter ficado apenas quatro meses no novo show é uma história própria – mas também vale a pena notar que, ao sair tão abruptamente, ele contrariou um de seu próprio conselho: “Nunca largue seu emprego”, diz Dogen. “Ser demitido.”

Foi isso que Dogen fez há mais de uma década. Em vez de partir, ele planejou uma demissão isso lhe rendeu três meses de seu salário base, mais um cheque de indenização de seis dígitos. Esse dinheiro, combinado com os US$ 80 mil por ano que ele ganhava como renda passiva na época, permitiu-lhe fazer a transição para a aposentadoria precoce.

Se você está pensando em deixar o emprego, aqui estão os melhores conselhos de Dogen para seguir seus passos.

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Ele também conhecia o tipo de poder que exercia como funcionário ao sair pela porta. “Como ex-chefe, a pior coisa que pode acontecer é quando um funcionário de valor pede demissão e avisa com duas semanas de antecedência ou menos”, diz ele.

Veja como aproveitar esse poder para a saída de emprego que você deseja.

Comunique sua infelicidade

Dê o pontapé inicial informando às pessoas certas que você está insatisfeito com sua função atual, diz Dogen.

“Basicamente, você precisa conversar com o RH ou com seu supervisor direto e dizer: ‘Não estou feliz aqui, gostaria de fazer algumas mudanças’”, diz ele. “Em última análise, gostaria de sair se essas mudanças não forem cumpridas.”

Ao fazer isso, você cria uma situação ganha-ganha, diz Dogen, porque há uma chance de que seus superiores estejam dispostos a atender às suas necessidades.

“Eles podem lhe dar um aumento. Eles podem lhe dar horários mais flexíveis. Legal!” ele diz. “Nenhum empregador quer alguém cujo coração não está mais nisso.”

Ofereça-se para facilitar a transição

Se sua empresa não conseguir atender às suas demandas, direcione a conversa para a possibilidade de você sair e, ao mesmo tempo, facilite a vida de seu empregador.

“Vamos descobrir alguma coisa”, diz Dogen, você poderia dizer. “Estou disposto a ficar o máximo possível para ajudar na transição. Mas, diante disso, vamos falar sobre um pacote de indenização.”

Dogen permaneceu no cargo por dois meses depois de ter essa conversa com seu chefe em 2012, passando esse tempo treinando seu contratado júnior e apresentando-o a seus clientes.

Se você estiver disposto a fazer algo semelhante, “na maioria das vezes, seu empregador trabalhará com você – especialmente se você for um funcionário melhor que a média”, diz Dogen.

Negociar uma demissão

Pergunte se sua empresa está planejando fazer uma rodada de demissões e se você pode ser incluído. De acordo com a Lei WARN, as empresas com 100 ou mais funcionários (menos em alguns estados) devem avisar com 60 dias de antecedência antes de realizar uma demissão em massa. Em vez desse aviso, as empresas devem uma compensação aos trabalhadores afectados, geralmente equivalente a 60 dias de salário base.

Além de qualquer pagamento da Lei WARN que você possa receber, Dogen sugere negociar ainda mais uma indenização. “O padrão é de uma a três semanas de pagamento para cada ano de serviço”, diz ele.

E negociar uma demissão, em vez de pedir demissão, vai além de um pagamento em dinheiro, diz Dogen.

“Se você for demitido, receberá seguro-desemprego. Você receberá um pacote de indenização, compensação diferida, assistência médica subsidiada. Você receberá toneladas de coisas que lhe proporcionarão uma enorme margem financeira para seu próximo empreendimento.”

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