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A indústria de semicondutores está a recrutar trabalhadores num mercado de trabalho apertado, à medida que a competição por talentos aumenta e o financiamento do CHIPS e da Lei da Ciência, concebido para estimular a produção nacional, continua a ser disperso.
Está também perante um défice previsto de até um milhão de trabalhadores na economia mais ampla dos EUA até 2030, à medida que a inteligência artificial generativa acrescenta combustível ao sector muito procurado.
Espera-se que a indústria de chips dos EUA enfrente uma escassez de 67.000 técnicos, cientistas da computação e engenheiros até 2030, enquanto a economia mais ampla dos EUA deverá ter uma lacuna de 1,4 milhão desses trabalhadores, de acordo com um estudo de 2023 da Associação da Indústria de Semicondutores.
Um estudo separado da Deloitte descobriu que a crise de talentos no espaço dos semicondutores pode piorar ainda mais devido ao ambiente económico global e aos problemas contínuos da cadeia de abastecimento.
Um classificador de wafer dentro da fábrica de semicondutores da GlobalFoundries em Malta, Nova York, em 18 de junho de 2024.
Cindy Schultz | Bloomberg | Imagens Getty
Fundições Globais, o terceiro maior fabricante de chips do mundo, está lançando uma ampla rede para recrutar talentos. A empresa procurou candidatos veteranos, juntamente com candidatos do seu próprio programa de reinserção no mercado de trabalho e de uma iniciativa para mulheres na construção.
A empresa cria chips para produtos de uso diário, desde eletrônicos e telefones até automóveis, além de componentes para espaço e defesa. Os principais clientes incluem Motores Gerais e Lockheed Martin.
Em 2021, a empresa lançou o primeiro programa de aprendizagem cadastrado do setor, em período integral e remunerado com benefícios, com formação sem custo para o aprendiz. É concluído em dois anos ou menos e exige apenas diploma de ensino médio ou equivalente e interesse na área mecânica. Cerca de 50 aprendizes passaram pelo programa até agora, disse a empresa. Recrutou graduados com diplomas técnicos de faculdades comunitárias regionais e veteranos em transição do serviço militar para o programa.
Fundições Globais está trabalhando para preencher centenas de cargos ao mesmo tempo em todo o mundo e contrata milhares anualmente, um ritmo que espera continuar, disse o diretor de pessoal Pradheepa Raman à CNBC em uma entrevista. Raman disse que manter o mesmo tamanho de força de trabalho “não é uma opção” para a indústria à medida que a demanda aumenta. As necessidades variam de técnicos a gerentes de produto e funções corporativas.
“É por isso que somos muito, muito agressivos no que diz respeito aos nossos esforços de desenvolvimento da força de trabalho”, disse Raman. “E se você não está conseguindo talentos tradicionais, [the solution is] treinar talentos cruzados, identificar grupos de talentos alternativos, pessoas que estão fazendo coisas em áreas diferentes, mostrando-lhes que este é um conjunto muito acolhedor de oportunidades que existe dentro da indústria de semicondutores, é a nossa abordagem.”
A instalação de fabricação de semicondutores da GlobalFoundries em Malta, Nova York, em 18 de junho de 2024.
Cindy Schultz | Bloomberg | Imagens Getty
Os trabalhadores também têm espaço para progredir, e a formação e retenção dos trabalhadores existentes é fundamental neste ambiente competitivo. Morgan Woods, 28 anos, começou em Malta, Nova York, nas instalações da GlobalFoundries como técnico em 2021. Woods agora assumiu a função de analista de treinamento e desenvolvimento na empresa, supervisionando o treinamento de técnicos, engenheiros e gerenciamento, além de garantir conformidade. Woods disse que a conformidade é crucial à medida que a empresa se expande no setor automotivo, trabalhando com a GM.
“À medida que a procura por microchips aumenta, precisamos definitivamente de mais mão-de-obra para ajudar a apoiar a implantação constante de microchips e cumprir as nossas metas diárias”, disse Woods.
Woods aproveitou um benefício da GlobalFoundries lançado em maio, permitindo que funcionários qualificados baseados nos EUA e novos contratados recebessem um total vitalício isento de impostos de US$ 28.500 para dívidas estudantis. Inclui empréstimos qualificados para todos os tipos de graduação e programas de certificação baseados em créditos oferecidos por universidades e faculdades dos EUA. Até agora, o número de candidatos ultrapassou 200, superando as expectativas, disse a empresa.
“Ao participar deste programa, estarei em uma posição financeira muito melhor para comprar uma casa nos próximos anos, bem como para expandir minha família e ter filhos”, disse Woods.
Além de ajudar a criar cargos em engenharia e ciência da computação, o financiamento do CHIPS and Science Act também impulsionará o crescimento das fábricas de produção da GlobalFoundries em Nova York e Vermont. Em fevereiro, a empresa anunciou US$ 1,5 bilhão em financiamento planejado do CHIPS para expandir a capacidade de produção. Prevê-se que o financiamento, juntamente com dinheiro local e estatal, ajudará a criar cerca de 1.500 empregos na indústria e 9.000 empregos na construção ao longo da vida dos projectos planeados.
A indústria e a construção enfrentaram recentemente escassez de trabalhadores e pretendem atrair contratações novas e mais jovens para o setor.
“Acreditamos que os desafios que enfrentamos no recrutamento podem ser resolvidos através de uma abordagem ecossistêmica de desenvolvimento da força de trabalho e de tornar a nossa organização um dos melhores lugares para trabalhar através das ofertas de benefícios que temos oferecido”, disse Raman.
