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Alguns trabalhadores estão telefonando e isso fica evidente.
Depois de uma tendência de alta durante anos, o envolvimento no local de trabalho estagnou. Actualmente, apenas um terço dos trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial estão envolvidos no seu trabalho e local de trabalho, enquanto cerca de 50% não estão envolvidos – reflectido na evolução do “despedimento silencioso” – e os restantes, outros 16%, estão activamente desconectado, de acordo com um 2023 Pesquisa Gallup lançado no início deste ano.
Na verdade, a demissão silenciosa, ou a desistência, tornou-se um sinal dos tempos pós-pandemia, dizem alguns especialistas, com mais funcionários tentando fazer o mínimo que podem, sem chamar a atenção de um chefe ou gerente.
O exemplo mais recente desse distanciamento é o “emblema do café”.
O que é o emblema do café?
O emblema do café é a prática de ir ao escritório por algumas horas para “mostrar a cara”, o que pode envolver um café com colegas de trabalho ou participar de uma reunião de trabalho – mas depois sair para trabalhar remotamente.
Mais da metade – 58% – dos funcionários híbridos admitiram fazer check-in no escritório e depois fazer check-out imediatamente, de acordo com uma pesquisa de 2023 da Laboratórios Corujauma empresa que fabrica dispositivos de videoconferência.
“Os funcionários se acostumaram com a flexibilidade de trabalhar em casa e só podem ir ao escritório quando for absolutamente necessário”, disse David Satterwhite, CEO da Chronus, uma empresa de software focada em melhorar o envolvimento dos funcionários. “É muito difícil colocar aquele gênio de volta na garrafa.”
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Roger Hall, psicólogo empresarial baseado em Boise, Idaho, diz que esta última tendência não é nenhuma surpresa, especialmente considerando como se tornou muito mais fácil trabalhar virtualmente e quantos funcionários se sentem desinteressados.
“Sempre que exista um método de responsabilização que seja fácil de contornar, os seres humanos contornarão a responsabilização”, disse ele.
Os trabalhadores estão muito distraídos para trabalhar
Em parte, há uma fadiga que se acelerou desde a A pandemia de Covid está cada vez mais conectada ao trabalho, disse Hall também. “Cada vez que chega um e-mail ou mensagem de texto, recebemos um aviso.”
Quase 50% dos trabalhadores se distraem pelo menos uma vez a cada meia hora, de acordo com um novo estudar pela Unily, e quase um terço se distrai pelo menos uma vez a cada 15 minutos.
“Para cada interrupção, leva cerca de 20 minutos para chegar novamente a um nível profundo de concentração”, disse Hall. “Se você fizer as contas, se as interrupções ocorrerem a cada 15 minutos, então nunca, no decorrer de um dia, jamais [is someone] em um nível profundo de concentração.”
“No final das contas, nosso cérebro está esgotado”, disse Hall. O resultado é que “somos menos produtivos – isso foi prejudicado”.
Funcionários não engajados ou ativamente desengajados são responsáveis por aproximadamente US$ 1,9 trilhão em perda de produtividade em todo o país, descobriu a Gallup.
Os trabalhadores não querem passar mais tempo no escritório
“A questão não é apenas sobre os funcionários entrarem e saírem; é sobre o que impulsiona essa falta de motivação e interesse”, disse Satterwhite.
A pesquisa mostra que os funcionários ficam mais engajados quando têm oportunidades de desenvolvimento, aprendizagem, orientação e plano de carreira, observou ele. “Sem isso, o ‘crachá do café’ é apenas um sintoma de um problema mais profundo.”
Embora 56% dos trabalhadores se considerem ambiciosos, 47% não estão de todo focados na progressão na carreira, de acordo com o relatório de 2024 da Randstad. Monitor de trabalhoque entrevistou 27 mil trabalhadores em todo o mundo.
Hoje em dia, os funcionários são mais propensos a considerar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, horários flexíveis e apoio à saúde mental como mais importantes, concluiu o relatório. E menos pessoas querem passar mais tempo no escritório do que já passam.
“Vimos uma enorme aceleração na mudança para o trabalho híbrido durante a pandemia e as pessoas não querem desistir disso”, disse Sander van ‘t Noordende, CEO da Randstad, à CNBC.
Até esse ponto, 37% dos trabalhadores dizem agora que considerariam abandonar o emprego se o seu empregador lhes pedisse para passarem mais tempo no escritório, e 39% dizem que trabalhar a partir de casa é inegociável, descobriu a Randstad.
