A General Motors adere ao “Movimento pela Equidade Racial” (Mover), associação sem fins lucrativos que, por meio da conscientização e do incentivo ao desenvolvimento de carreiras e negócios para pessoas negras, visa promover e acelerar a promoção da equidade racial no Brasil.
A empresa americana é a primeira fabricante de veículos a aderir ao projeto, que inclui mais de 50 empresas, incluindo 3M e Michelin. O Movimento trabalha de forma colaborativa para que mais profissionais negros tenham acesso a oportunidades no mercado de trabalho.
Até 2030, a Mover pretende impactar mais de três milhões de pessoas negras com cursos, capacitações e conscientização. Ainda em 2024, a expectativa é incluir mais 1,2 mil lideranças negras nas empresas associadas.
“Uma de nossas premissas globais é nos tornarmos a empresa mais diversificada e inclusiva do mundo. Promover uma cultura de diversidade e anti-racismo com ações e práticas eficazes é uma parte essencial deste objetivo. Nossa associação com a Mover nos permitirá mais oportunidades para atingir esse propósito”, afirma Adriana Quintas, head de diversidade, equidade e inclusão da GM South America.
As empresas associadas ao Movimento pela Equidade Racial estão comprometidas em gerar mais de 10 mil líderes e três milhões de impactos para os negros até 2030.
“Trabalhamos para acelerar os processos e programas das empresas, promovendo a diversidade e a inclusão em todos os níveis organizacionais, com foco especial nos cargos de liderança. A colaboração entre empresas e indústrias de diversos setores amplia a agenda de equidade racial, gerando impactos significativos no combate ao racismo estrutural no mundo corporativo”, aponta Natalia Paiva, diretora executiva da Mover.
Segundo a GM, a empresa tem trabalhado para ser um catalisador de transformação e um ator proativo para liderar o processo de transformação e evolução da indústria automotiva. Ao longo dos anos, a empresa desenvolveu políticas para garantir que o talento seja atraído, se sinta incluído e se desenvolva profissionalmente.
Para dar maior tração à jornada da diversidade, a GM possui seis grupos de afinidade, os ERGs (employee resource groups, em inglês), na América do Sul, com GM Women (mulheres e gênero), GMAAN (étnico-racial), GM Able (pessoas com deficiência), GM Plus (LGBTQ+), GM Indígenas (povos indígenas) e o recém-lançado GM Gerações, que visa potencializar a convivência entre diferentes gerações na empresa.