O novo Ford F-150 e os novos caminhões Ranger são lançados em um evento comemorativo na fábrica da Ford Dearborn em 11 de abril de 2024 em Dearborn, Michigan.
Bill Pugliano | Imagens Getty
Motor Ford é a mais recente empresa a voltar atrás em alguns dos seus compromissos com iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
A montadora deu “uma nova olhada” em suas políticas e práticas de DEI no ano passado para levar em conta a evolução do “ambiente externo e jurídico relacionado a questões políticas e sociais”, de acordo com uma comunicação interna que foi compartilhada com a Ford global. funcionários e postado em X na quarta-feira por um ativista anti-DEI. A Ford confirmou que a carta era autêntica e disse que não tinha comentários adicionais sobre o assunto.
A mudança da Ford segue o varejista Fornecimento de tratorque foi uma das primeiras grandes empresas a interromper seus esforços de DEI, já que rompeu laços no início deste verão com a Campanha de Direitos Humanos, um grupo de defesa LGBTQ+. e metas de DEI aposentadas, como aumentar o número de funcionários negros no nível gerencial. Harley Davidson também decidiu na semana passada deixar de consultar a métrica do HRC para tratamento de funcionários LGBTQ+ e afirmou que não tem função DEI.
Varejista de materiais de construção Lowe’s também se juntou aos esforços no início desta semana e observou que também poderá fazer alterações adicionais nas políticas ao longo do tempo.
As empresas citaram reações conservadoras ou mudanças nos ambientes sociais e políticos em seus anúncios.
Em seu memorando de quarta-feira, a Ford disse que não usará cotas para concessionárias ou fornecedores minoritários, acrescentando que não possui cotas de contratação.
A montadora também deixará de participar do Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos, bem como de várias outras listas de “melhores lugares para trabalhar”.
A Campanha de Direitos Humanos pontua anualmente as empresas participantes com base em suas medidas de igualdade corporativa para indivíduos LGBTQ+, incluindo práticas como oferecer benefícios médicos ao cônjuge, independentemente do sexo, e ter esforços distintos de divulgação da comunidade LGBTQ+. A Ford, em anos anteriores, havia recebido nota perfeita no índice.
“Como uma empresa global, continuaremos a colocar nossos esforços e recursos para cuidar de nossos clientes, nossa equipe e nossas comunidades, em vez de comentar publicamente sobre as muitas questões polarizadoras do dia”, disse Ford no comunicado enviado aos funcionários. “É claro que haverá momentos em que falaremos sobre questões fundamentais se acreditarmos que a nossa voz pode fazer uma diferença positiva.”
Na sequência da decisão do Supremo Tribunal de anular a acção afirmativa nas faculdades, um número crescente de activistas conservadores nas redes sociais apelou às empresas para pararem de investir no DEI.
“Há um velho ditado: se você cede um centímetro, as pessoas correm um quilômetro, e isso é essencialmente o que vimos quando a Suprema Corte tomou uma decisão muito específica para instituições de ensino superior”, disse o psicólogo industrial e organizacional Derek Avery. disse à CNBC. “Os procuradores-gerais conservadores do estado enviaram cartas às empresas alertando-as de que poderiam esperar serem processadas se continuassem a defender e promover práticas de DEI dentro de suas organizações que poderiam ser interpretadas como contrárias à decisão da Suprema Corte, mesmo que a decisão da Suprema Corte não tivesse influenciando essas iniciativas corporativas.”